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面试的职位是售前工程师。
通过校园招聘发现这个岗位，面试主要是线上面试，先群面，简单问了一下问题：自我介绍、为什么报考这个岗位、为什么要选择你；二面没有去，因为与事情冲突。
自我介绍、为什么报考这个岗位、为什么要选择你、你的优势是什么；家里有几口人；来自哪个地方，对工作的地点有什么特别的要求；对薪资待遇有什么特别的要求。
面试的职位是一线技术服务工程师。
这种策略的核心思想是“先就业，再择业”。对于许多即将毕业的大学生来说，找到一个工作机会可能意味着能够减轻家庭的经济负担，或者至少让自己在毕业后有一个稳定的收入来源。在这种情况下，他们可能会更倾向于先接受一个工作机会，即使这个工作并不是他们理想中的职业或岗位。
优势：这种策略能够迅速解决就业问题，避免“毕业即失业”的尴尬境地。同时，在工作过程中，大学生可以逐渐了解职场环境，积累工作经验，提升自己的职业素养和技能水平。
劣势：然而，这种策略也可能导致大学生陷入一种“职业困境”。如果一开始选择的工作与自己的专业背景或职业规划不符，那么他们可能会在未来的职业生涯中面临更多的挑战和困难。此外，频繁地更换工作也可能对他们的职业发展产生负面影响。
当代大学生在面临找工作这一重要人生抉择时，通常会根据自己的实际情况和职业规划，选择不同的策略来应对。1. 利用自己应届毕业生的身份，先有一个offer，不考虑质量
2. 专精某一个企业某一岗位
面试的职位是售前工程师。
一开始作自我介绍时因为只有1分钟，所以我说的很快，感觉其他人和面试官没怎么听清楚，这可能是一个不是很好的开头。然后在选命题时，我想着是选能力重要的，因为能力其实感觉比较好说但我们小组大部分都想选机遇重要，我也没去浪费时间去改了。整个过程还挺乱，像是想到什么说什么，面试官全程没说话，我因为对于我们小组选的题目没什么例子，所以我也只能硬说，也说不过别人。在最后的总结完了后，面试官就会挑几个人来单独问问题，大概问的是对于自己投的岗位有什么理解，这些应该都是过的了。
这次群面是以辩论赛的形式进行。我们8个人为一组进行面试，面试的时候座位分别有两边，每边有四张凳子，所有人进去坐好后就是按照座位那样分为两组，每组四个人。面试官一开始会让我们每个人进行1分钟的自我介绍，然后就直接开始给出辩论题目“你认为成功是能力重要还是机遇重要”，整个辩论过程为半小时，最后就是每组派一个人来作总结，总结时间好像是每个小组3分钟吧，不太记得了。
面试的职位是技术服务支持。
主要是计算机网络问题，包括MAC表、IP表、ARP表、网络协议如DNS协议，工作原理，DNS的流程。还有一些个人性格回答，校园经历等。整体技术方面的不难，主要看个人的表达能力。
面试官很好，会很积极的跟面试者沟通，但因为深信服不卡学历，所以面试深信服的人很多，你需要有特色，技术突出，或者表达突出，才能给面试官留下印象。
面试的职位是技术支持。
分成两组 一组七八个讨论 1.拿到题目先仔细审题，确保掌握了所有给定条件和给定任务（每一条最后都输出结果。）2.开始构思思路，首先是宏观方向，然后是具体细节。3.适时发言，坚定表达出自己的思路，然后讨论。4.在思路上与大家讨论，不要故意抢位置，抢话，一些合适的想法应该认同，不合适的表达出自己的意见。5.细节讨论，按照大家选择的思路一步一步走下去，积极讨论，参与发言，一定要捋清思路，了解到当前到了哪一个环节。
1.拿到题目先仔细审题，确保掌握了所有给定条件和给定任务（每一条最后都输出结果。）2.开始构思思路，首先是宏观方向，然后是具体细节。3.适时发言，坚定表达出自己的思路，然后讨论。4.在思路上与大家讨论，不要故意抢位置，抢话，一些合适的想法应该认同，不合适的表达出自己的意见。5.细节讨论，按照大家选择的思路一步一步走下去，积极讨论，参与发言，一定要捋清思路，了解到当前到了哪一个环节。
面试的职位是cdn售前工程师。
先就业再择业还是先择业再就业的问题
1）先进场等候
2）一共10几个人进行自我介绍
3）拿到题目先给几分钟思考，然后讨论分组
最后当场给结果
先就业再择业还是先择业再就业的问题
1）先进场等候
2）一共10几个人进行自我介绍
3）拿到题目先给几分钟思考，然后讨论分组
