每天都有下午茶，加班晚也有夜宵，节假日前都有公司安排活动，可以抽奖之类的，早餐免费提供，午餐和晚餐可以在园区食堂刷卡，给的饭卡每个月是够用的

工作很忙，早上9点到后一直工作到12点，午休两小时，不过中午要有人值守，如果轮到你会会很累，晚上虽然6.30是下班时间，但问题工单太多会让每个人都在接一两个工单，经常搞到8点，夜班是10点后，在8点到10点之间也是要人值守的，小组里的成员轮流值守，周末大小周

一年一次，绩效kpi评级，大概分为3个级别，我当时是B级800的提升，年终奖是两个月工资，只要没有什么重大失误基本都是B评级

几乎无晋升空间，管理层（函组长占总人数30%以上） 采购级别就只有3级，个别岗位有4级。级别制度和定义，与2022年底完成，并不规范也无法与市场人才类型进行对标。 L1-L2 10000-25000

不推荐 1、企业文化偏离，（缺什么口号就喊什么） 2、部分主管，专业能力，管理能力，人品底下。投诉后仍无变化，企业对管理层的应用本质很随意 3、内部无论是人员架构，还是管理体系均非常混乱，可随意挑战，对流程遵从度极低（因企业发展太快，老员工仍有小作坊经营和管理的习性在，逐渐深入影响遵从度本身） 4、无上升空间和发展，但对其他岗位的活水尝试，是欢迎的。

所在部门组织氛围特备差，主要主管无论是从专业能力，管理能力，以及人品等，均无法服众，没有一人认同主管的思路和“境界”。撒谎推锅乃是常态。