中国平安信息部专员面试经验：

面试的职位是信息部专员。

面试过程

开始去，在网上做他们自己的微信小程序题目，通过第一轮ai面试，接着就是技术人员过来介绍相关内容，然后就是主管面试，没有面试小组，第二天就收到offer了。

面试过程中面试官提了哪些问题

就是在他们的小程序上与ai进行交流，完成ai出的几十道题目，与技术无关，只是了解你的性格，感情，对平安的了解，你的喜好等相关情况。

中国平安运营面试经验：

面试的职位是运营。

面试过程

线下线上都可以，一般安排线下，一对一面试，题目不难，主要问简历问题和考察你对公司业务的了解情况。

面试过程中面试官提了哪些问题

对在校期间做出的成就进行详提问，按简历提问。先做自我介绍，然后详细问之前的实习经历，问实习工作内容和要应聘内容的相同之处，觉得为什么能胜任。

中国平安橙星管培生面试经验：

面试的职位是橙星管培生。

面试过程

首先是填写了网上测评，大概几十道题，涵盖了心理测评和基础能力测试，这个通过就是初面，初面很简单，基本是唠家常；终面是单独面试，问了一些基本问题，大都是针对自我介绍提出的问题、

面试过程中面试官提了哪些问题

你家乡在河北省，但是你为什么选择这么远的岗位？
在你看来，农险行业未来的前景如何？
请详细介绍一下你个人的情况?
能详细介绍一下你硕士期间的课题研究情况吗？

中国平安产品规划岗面试经验：

面试的职位是产品规划岗。

面试过程

整体面试有3轮，直属领导，部门领导和HR核人面试。前面两轮主要是看专业性和工作的匹配度的。我因为面试的是产品规划，所以提前问面试官了解了后续规划的产品，大致用原型工具画了一版雏形。一方面体现自己对该岗位的重视，一方面体现自己的专业度，所以前面两轮面试很容易就通过了，且给面试官，尤其是部门领导留下很好的印象，这在个人定级定薪上还是有很大作用的。如果HR给不到你满意的薪水或职级（差的不多的情况），部门领导可以沟通有适当的调整。后面再就是核人面试，问题相对都比较尖锐，总体还是看你对职业对自己的规划，提前准备，在面试的时候一定要有自信，一般也都没问题。所有面试通过后会有一个测试，是IQ和EQ相关的，这几年题目变难了。网上提前找找相关的题目，提前练一练记得。这一轮不过是一定不会录取的，而且没有重考的机会。总的来说，只要用心准备了不是很难，各位加油！

面试过程中面试官提了哪些问题

太久之前了，记不全了。
部门领导：
1、你之前负责什么产品，你负责干嘛？
2、你对我们的产品有什么构想？

人事核人面试：
1、会就你的工作内容和当前工作的匹配度，如何应用到当前职位有一系列提问；
2、你对未来自己的职业规划；
3、我在之前公司是做管理的，去平安是执行岗位，问我是如何考虑的；
4、问薪水（我当时只是问了目前薪水和期望薪水，没有谈判的过程）

中国平安个人信贷员面试经验：

面试的职位是个人信贷员。

面试过程

面试有3面，2次性格测试，一面是组长，问自我介绍，还有贷款的相关的问题，二面是部门部长面试，问工作经历，三面是分公司总经理面试，会问你有什么需要了解的吗，测试一是主观题，什么最成功的一件事，最失败的一件事等，测试二性格测试，需要通过，不通过需要3个月后再测试才能入职。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍，工作经历的工作内容，离职原因是什么呢，你最成功的一件事是什么，你是怎么做的，最自豪的一件事是什么，你是怎么做的，

中国平安管培生面试经验：

面试的职位是管培生。

面试过程

面试分为IQ，EQ测试、一面 HR、二面HR经理+培训部经理、三面公司一把手。
IQ需要30个题，需要达到70%正确率类似于高中数学计算，我正确率90%。EQ尽量选正能量积极的，不要太颓废的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介绍和一个逻辑数学题，例如500个工位，600个员工如何排班利益最大化。刷掉
经理面试主要是个人介绍，谈谈对平安的了解和认同。刷掉1/3
最后的1/3总经理面试基本都能过，毕竟前面的人人菜，hr和经理会挨骂。
总经理根据工作经验 问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。最后大家都过了。
但是体检刷掉2人。尿液有问题 肝病还是肾病

面试过程中面试官提了哪些问题

总经理根据工作经验 问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。一定要多个角度去分析问题。说得慢没关系。