中国平安内勤面试流程【案例一】：

此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、背景调查、其它，面试的职位是内勤。

面试过程

1第一天宣讲 然后分组面试 10人一组 每个人差不多2分钟 轻松通过
2 收到短信通知去公司领取笔试账号 回家网上进行EQ 、IQ测试 问题不大 自己后来在网上又做了一遍那个EQ测试（专业些讲那个叫16pf测试）我情商智商都是高分 还有一些项目比较高 剩下就都是中性 没有低分。 这个也比较轻松通过了。
3 收到二面通知 HR面试 是个女的 面无表情但也不算凶 聊了差不多半个小时 比第一次面试 细致了许多 需要讲出你上一个工作 一些具体的细节 以及你从中学到了些什么 再些就是比较个性的问题了 看自己的情况回答 我基本都是讲得实际情况 最后问了我有没男朋友 呵呵其实是想问结婚没 生孩没 我也实话说了 没有 开始有点担心因为这个被刷 后边是我多虑了 还是通过了。
4 收到三面通知 要我转岗 尼玛 不是很爽 但是想着先有个工作 就同意了 说什么培训师男女比例失调 要平衡一下 呵呵 不是我自己吹 我如果去培训部 分分钟秒杀他们 毕竟从高中开始就站讲台了 从小的主题班会到讲课到大型会议 都比较漂亮的拿下了 算了 只能先这样了 但也许这也是一个不错的开始 谁知道培训师好不好呢
5 下周三面 好像是部门经理 希望我好运吧

面试过程中面试官提了哪些问题

问题1：
你上一个工作 你负责的具体项目 从中学到了什么
回 答：
就是比较系统 有逻辑地讲下你负责的具体项目 不是你的也可以 但是一定要熟悉 能很流畅 细致地讲出来 学到了什么 就看你应聘的岗位需要什么 往上套

中国平安测试开发工程师面试流程【案例二】：

面试的职位是测试开发工程师。

面试过程

总共4面，最重要的是第一面。朋友推荐的，基本简历被选中，那面试成功的概率就很高了。一面是测试部门经理和另一个资深的测试负责人一起面的，感觉他们很久没有在技术一线工作了，问的问题实际技术的少。 二面是整个技术部门的负责人，人非常nice，没怎么提问，主要是跟我介绍公司的业务，以及解答我的问题。三面hr面，常规的跳槽原因等问题。四面不清楚具体哪一方，感觉是套信息的，问了我很多我原公司的组织架构，管理，培训等方面的情况。

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 做过哪些项目，介绍项目
2. 原来公司的工作强度，为什么跳槽
3. 测试技术掌握哪些
4. 对测试工作的理解

中国平安新人训练岗面试流程【案例三】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括人格测试，面试的职位是新人训练岗。

面试过程

网申之后收到IQ EQ 的测试邮件，做完后三天内收到面试邀请。一面在招聘会后进行招聘会大致介绍公司福利待遇，招聘职位，晋升结构。一面是人力资源部一对一单独面试，三天之内出结果。二面是人力资源部经理，三面是部门经理。

面试过程中面试官提了哪些问题

每次面试都会要求你先介绍一下自己，人力资源部会问些大学活动，成绩，性格爱好以及投了哪些工作等等。人力资源经理大致了解性格与家庭情况。部门经理会问一些具体的问题，但专业性不强，靠临场发挥。

中国平安综合管理岗面试流程【案例四】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是综合管理岗。

面试过程

一面群面：自我介绍、即兴演讲、为什么要加入平安；
二面岗位领导：自我介绍、接下来的问题全看领导自由发挥、如果他确认就几乎不会问你什么问题；
三面副总经理：自我介绍、根据你的简历提问、5年内的计划、为什么要录取你。
最后一面总经理：过过场，大家见个面，形式一下。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍（一分钟内解决，尽量突出自己的优点和岗位的联系）、为什么要加入平安（需要事先了解平安的特点，吹捧就对了）、5年内的自我规划（这个比较重要，要提前准备准备）、给个我录取你的理由（这个最难，我告诉你了）。

中国平安培训生面试流程【案例五】：

此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、背景调查，面试的职位是培训生。

面试过程

通过朋友介绍得到招聘信息，一面二面由人力一对一进行，人力面试如实回答就好，人力说虽然是2017届毕业生，但薪水和2018一样，有一年的试用期，一年内只有基本工资，不明白为什么试用期这么长，薪水3800扣除五险一金3000左右。人力面试没有涉及岗位知识。三面由培训部经理面试，问了一些培训的相关技巧。一周后通知培训部没有通过，担心不能适应出差，问是否愿意去其他岗位。

面试过程中面试官提了哪些问题

人力问了：为什么从之前的公司离职，之前的工作内容，是否独生子女，在郑州是租房子还是有住房，为什么想应聘培训部的工作
培训部经理问了和人力类似的内容，上学时的成绩，是否有奖学金，和一些培训工作的技巧

中国平安内勤 综合管理岗面试流程【案例六】：

面试形式包括群面，面试的职位是内勤 综合管理岗。

面试过程

面试一共四轮。第一轮IQ EQ测试。过了以后是第二轮，人事部面试。人事面试主要看综合能力，一般会让你做自我介绍，然后分享下工作中最难忘的事，和工作中最自豪的事以及为什么选这个工作和优势劣势。第二轮很顺利过了。接下来是第三轮，总经理面试，可是这一轮我一个三本的学历被鄙视了。从面试到结束都没怎么问我问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍，工作中最难忘的事，工作中最自豪的事，个人优势劣势，为什么要选这个工作，以及上一份工作离职原因。

中国平安管培生面试流程【案例七】：

面试的职位是管培生。

面试过程

面试分为IQ，EQ测试、一面 HR、二面HR经理+培训部经理、三面公司一把手。
IQ需要30个题，需要达到70%正确率类似于高中数学计算，我正确率90%。EQ尽量选正能量积极的，不要太颓废的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介绍和一个逻辑数学题，例如500个工位，600个员工如何排班利益最大化。刷掉
经理面试主要是个人介绍，谈谈对平安的了解和认同。刷掉1/3
最后的1/3总经理面试基本都能过，毕竟前面的人人菜，hr和经理会挨骂。
总经理根据工作经验 问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。最后大家都过了。
但是体检刷掉2人。尿液有问题 肝病还是肾病

面试过程中面试官提了哪些问题

总经理根据工作经验 问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。一定要多个角度去分析问题。说得慢没关系。