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比较拼搏,人际关系表面比较简单,实际也有暗地的战斗,有上市打算,但在国外。
管理层不大行,企业的管理理念和管理文化不统一、比较混乱。 对员工的评价和提拔主要看与上级的关系,技术好在这里比较浪费。
在创业型的公司,真想留住有能力的人,应真能学会利益的分享。
发布时间:2009-05-29
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