长城汽车股份有限公司
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比较规范 是大企业 企业文化管理有些过 每天进步一点点
指标太多 什么都用指标 不和情理 压抑不公
可以锻炼人 除非是高级人才高管 或本地人,能长期在当地发展 其他的 可看待遇而定
发布时间:2015-03-19
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