面试时间：2018面试职位：维修主管分享时间：2018-08
- 面试经历：
- 面试官为运营经理和HR负责人。面试问题现在部门的KPI和以前岗位职责等。在现在工作中的工作内容。后面问了一系列管理人员的问题，问了很多本人参与的项目等问题。HR英语面试口语问了人员管理的关键点在哪里。很不成功的面试经历。不过还是涨见识了经验了吧。
- 面试官提的问题：
- 1.部门指标话KPI包括哪些内容？
我他妈哪里记得那么多啊。我们平时都是做事情为主，KPI是部门经理和CEO在年初就制定好内容的。而且条目又特别多，所以我就挑了几个部门关键KPI指标说了一下。
2.面试官又问如何评分？他妈我真想抽他，评分不应该是部门负责人和运营部老大以及HR老大商量得来的吗？难道我部门的KPI打分标准是我自己一家就定的？那不乱套了，自己制定标准自己执行，那还有标准可言啊。我们只会说我们有一些考核指标列出会影响部门工作成绩的指标。
3.HR面试英语口语，只能怪自己不好。没有强化一下面试英语。她问了一个人员管理的关键点。那我就懵了。不知道怎么答了，管理方面的英语词穷啊！平时没有怎么和老外聊过管理方面的场景。一般都是工作汇报和技术交流。这次相对于涨经验，更多的是知道面试还是要准备的。特别管理岗位。即使是技术管理岗位。
有用(0)
面试时间：2016面试职位：维修主管分享时间：2017-06
- 面试经历：
- 先是电话面试 然后是一对一面试 找个维修师傅来测试维修技术怎么样 很简单。很放松的面试方式 技术活
- 面试官提的问题：
- 以前在哪里做过 然后就是会些什么技能 再就是对薪资待遇要求等等， 再就是家庭情况
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：维修主管分享时间：2015-03
- 面试经历：
- 难易度一般，主要是个人能力，专业技能，过关就可以了hr人不错。
- 面试官提的问题：
-
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2011面试职位：维修主管分享时间：2012-04
- 先由人力-区域经理-部门经理对工作的认识... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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