面试时间:2023面试职位:经理分享时间:2024-12
- 面试经历:
- 一,自己介绍。
有一分钟时间介绍,可以介绍自己长处。
然后每一个领导问我们一个问题。然后自己回答。
二,小组讨论。
就是一组的人讨论一个问题,然后每个人分成一组,然后讨论问题的对错。 - 面试官提的问题:
- (一面的问题是银行准备创新服务,现在有两个方案,方案A是科技创新,方案B是服务质量创新,比如提供养生花草茶,给客户量血压,打造温度服务。进去面试官自动分组,左边五个人分为A组,支持A方案,右边五个人分为B组,支持B方案,然后每个人有五分钟的思考时间,一分钟的陈述时间,时间到后,一个一个陈述自己的观点,然后再进行二十分钟的小组辩论,辩论结束,不管结果如何,两组要达成一致的协议,也就是选择A或者B方案作为最终的结果,然后派出代表总结,至此一面结束。
有用(0) 面试难度:困难
面试时间:2020面试职位:经理分享时间:2021-09
- 面试经历:
- 无意中翻到这家公司名字,想起一年前的面试,今天分享一下面试经历。
面试了四轮,HR电话、HR总监、直接上司、总经理等,面试很常规,主要是问一下工作经历和未来的工作打算。
对于过往的工作经历,她们问得很细,会针对简历的某一个点,让你展开叙述,比如流程、执行的细节、亮点、团队中的角色等等,建议大家对自己的简历要熟悉,每一点都要做好准备。
对于未来的工作开展,按照你的经验和专业作答,应该是没有问题的。
还有,建议准备好做过的一些案例,作品,供大家翻看。
总的来说,面试过程总体还是很愉块的,对方是职业化的笑容,和蔼可亲的态度,就像朋友聊天,HR也很专业敬业,对该公司也留下了很好的印象。
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现在说说恶心的部分。
当多轮面试之后,如果面试良好,HR会主动联系你,表示领导已认可,进一步了解你的具体情况,问你何时到岗,可否提前到岗。如果你以为有戏,表达有意向的时候,便开使掉入坑了。
那天开始,HR会每天变着法子来“折腾”你。
第一天,和你谈好薪资福利,填各种表。又问了一次可否提前到岗,没收到Offer呢。
第二天,让你到医院体检,是的,没有给Offer就让你体检。。。
第三天,让你提供过去一年的银行流水,这不是个人私隐么?HR说入职前要提交。
第四天,为你做背景调查,从第一份工作查起,让你提供十几年的HR电话,我去。
第五天,HR说一切都妥当,表示过两天可以给到Offer。
当辞职信都准备好的时候,然而,到了第六天,事情就陡然直下。
HR突然要和你语音,不能线上聊,我就预感有问题了。
HR说,Offer的事出了点意外,集团内部调整,暂时停止发Offer,停止招聘入职。
然后,还不断夸你优秀,领导很认可,有机会第一时间联系你,谢谢你的谅解。
懂的都懂,这就是HR的惯用说辞。
潜台词可能是,我们找到更合适的人啦,不要你啦。
这时, 我就觉得特别虚伪恶心,千万只草泥马在坚中指。
折腾了半个月,没想到是这样的结果。
大家都是多年职场人,有原因不妨直说,“对不起,谢谢,再见”很难说出口么?
这套模板化的说辞,真的让人反胃。
堂堂一家大公司集团,
招聘岗位前,贵公司没有考虑清楚么?偏偏这天来内部调整。
面试结束后,如果不通过,干嘛叫人去体检,背调,交流水。
没有发Offer,还三次五次问人能不能早点到岗?空手套白狼么?
好在,我没信你邪。
最后提醒一下各位:
没有Offer,一切都是瞎扯淡。
没有Offer,全部都是大谎言。
没有Offer,根本都是浪费时间。
我算是见识到了。
庆幸自己理智,没有辞职,继续好好干。 - 面试官提的问题:
- 你为什么离职?
你所在公司的主要业务,与岗位相关的业务细节?
你的工作经历,活动是怎么做的,工作流程如何?你在团队中的角色?
你进入公司后,怎么展开工作?
有用(0) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:社会招聘
面试时间:2024面试职位:经理分享时间:2024-11
- 面试经历:
- 网申后参与一对一面试,一天内完成三轮:人事主管初筛,部门经理考核,部门领导定夺,全面评估能力。过程中,每轮面试均围绕个人经历、专业技能、职业规划及团队协作进行深入交流与探讨。
- 面试官提的问题:
- 你对未来五年内的职业规划是怎样的?
请描述一次你主动承担责任并成功完成任务的经历。
在面对压力时,你是如何调整自己并保持工作效率的?
你认为自己在哪些方面还需要提升,打算如何去做?
请谈谈你对这个岗位的理解及你认为自己的优势在哪里?
你如何看待团队合作中的冲突,并给出一次你成功解决冲突的经历?
有用(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请
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面试感觉:很好 面试难度:困难 应聘途径:猎头
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面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:社会招聘
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面试感觉:一般 面试难度:难度一般
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面试感觉:一般 面试难度:简单 应聘途径:校园招聘
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面试难度:困难 应聘途径:网上申请
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