公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

技术支持工程师，这是入门级别的职位，负责解答客户的技术问题，提供技术支持和故障排除。 高级技术支持工程师，在技术支持工程师的基础上，具备更深入的技术知识和经验，能够处理更复杂的问题，并提供更高级的支持。 技术支持主管，负责领导和管理技术支持团队，协调工作流程，解决团队成员遇到的问题，并提供指导和培训。 技术支持经理，负责管理整个技术支持部门，制定技术支持策略和目标，与其他部门协调合作，确保客户的满意度和问题解决。 至于晋升机会，具体情况可能会受到公司规模、部门需求、个人表现等因素的影响。一般来说，比亚迪公司重视员工的职业发展和晋升，会提供培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。 关于工资水平，具体数字会因地区、工作经验、职位级别等因素而有所差异，并且随着时间的推移可能会有调整。一般来说，技术支持岗位的工资在行业中属于中等水平，但具体数字需要根据具体情况来确定。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

在比亚迪公司，员工可以通过内部调动、岗位轮岗、项目参与等方式来扩展自己的技能和知识，拓宽职业发展的道路。这种人员流动性可以帮助员工获取更广泛的经验，了解公司不同领域的运作，提高自己的综合素质。 因此，比亚迪公司可以说是适合长期发展的公司。员工有机会在公司内部不断成长和晋升，通过不同的岗位和项目经历，积累丰富的经验和技能，实现个人职业目标的同时，也为公司的发展做出贡献。 当然，个人的发展还取决于个人的能力、意愿和努力。在选择长期发展的公司时，除了公司的人员流动性，还需要考虑公司的发展前景、文化和价值观是否与个人匹配，以及是否有良好的培训和晋升机制等因素。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

所在事业部不同，部门不同，领导作风不同，经历的事情自然也就不一样，那所谓的工作体验，自然也是多样化的。