知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了拉夏贝尔服饰有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读拉夏贝尔服饰有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解拉夏贝尔服饰有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
罗柳123
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公司有底薪加提成加五险一金。底薪包括饭补,全勤奖。还有个生日补贴。有公积金买房还是很好的,可以贷款,利息少点。
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五险一金,除了五险一金几乎没有什么其他的福利,没有房补,没有交通补助,有公积金,一天6元的餐补
在拉夏贝尔服饰有限公司工作的人87%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上拉夏贝尔服饰有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在拉夏贝尔服饰有限公司工作的人5%的反馈不清楚,81%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上拉夏贝尔服饰有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
---|---|---|---|
一般财务人员 | 4200 | 4200 | 4200 |
商品专员 | 3500 | 5000 | 3000 |
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不太好管理很混乱,薪资体系老改 店长天天的事还被多,公司经常来人巡店,只要看没有什么人,就让站门口喊人去,还得戴个麦喊,就很菜市场一样,
再见来不及
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几乎没有过涨工资,前期是实习工资,过了实习期就是能加一百块钱,再就是一天有六元的餐补,工资相对来说比较低,
罗柳123
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公司有年终奖,一般就400元,过完年第二个月才发的,有时会拖得久点,每个一线员工都有,年终奖不高。
再见来不及
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公司年底根据你的任职时间,有四百六百等不等数的奖金吧,好像是年底最后一个月,大家任职时间不同,奖金不同
在拉夏贝尔服饰有限公司工作的人53%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,4%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源:以上拉夏贝尔服饰有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在拉夏贝尔服饰有限公司工作的人14%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,15%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,18%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上拉夏贝尔服饰有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
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一般能准时下班,有时店铺会强制让加班,说业绩不好之类的,年假有,单休,只要管理不是太乱的话,基本上那样,但是这个公司领导事都超级多,嫌弃业绩不好,嫌弃嫌弃员工不主动卖货,
可是你 没有
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偶尔加班 看自己吧 因为每天工作量挺大的 每天工作时间内完不成不就得加班吗 压力挺大的 不知道有没有年假 单休
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工资差不多都不高。岗位有电源导购经理,店长区域经理。晋升的机会不大,因为店铺在缩减,现在关了好多家店了。
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底薪1800,有提成有奖金,店长底薪2150,总提和奖金,总体工资偏低,有饭补200,很好的晋升机制,满一年五天带薪年假
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攻的氛围,你要看一个店的店长是是什么样的人品,电脑的人品要是比较好的话,工作的氛围就比较好,比较团队精神。
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工工作氛围好,员工积极热情,领导管理好,热情,能教我们不会的,免费带薪培训,店长的领导也好,一般考虑员工的实际情况,没有工作压力
雪碧
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不能够是自己喜欢什么时候回去呢……好像在一件事情上发生了一件大事……这次会议在香港召开大会
罗柳123
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公司工作节奏快,规定很多,任务重,压力大,事情多,一般不加,没有加班补助的。店长有时脾气不好会乱罚款。
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拉夏贝尔服饰有限公司 | 商品专员
压力大,春夏秋冬四季配货的时候,一个人手上10万+的货要配,经常配到半夜一两点。压力大,春夏秋冬四季配货的时候,一个人手上10万+的货要配,经常配到半夜一两点。
雪碧
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最后更新时间:2024-01-04 12:10:23