比亚迪工资福利待遇怎么样？从9方面为你解读

福利待遇

福利补贴

比亚迪有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

职朋用户
比亚迪 | 工艺工程师

房补从1000缩减成400，五险一金有，其他福利少，过年过节的福利看各事业部的资金预算，有点事业部豪华有点简陋

.
比亚迪 | 技术支持

住房260一个月单人间，可以住5年，200每月的电话费补助，五险一金各5%，基础工资加绩效，绩效36%-70%，所以工资涨幅很大，待遇很好。

----- 更多福利补贴点评 -----

社会保险

在比亚迪工作的人90%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源：以上比亚迪社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

住房公积金

在比亚迪工作的人4%的反馈不清楚,79%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源：以上比亚迪住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名	平均工资	最高工资	最低工资
普工	3305	9766	1150
工程师	8043	23000	3400
工艺工程师	6498	20000	2740
机械工程师	5672	12000	2000
硬件工程师	5349	8000	2900

所有比亚迪工资待遇(共826条)

工资涨幅

比亚迪一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

职朋9595306
比亚迪 | 工艺工程师

房补从1000缩减成400，五险一金有，其他福利少，过年过节的福利看各事业部的资金预算，有点事业部豪华有点简陋

职朋用户
比亚迪 | 产品工程师

入职到现在没有涨不确定，之前有普调，现在人多了很难调薪了，都是等着让你自己走。。。。。入职到现在没有涨不确定，之前有普调，现在人多了很难调薪了，都是等着让你自己走。。。。。

----- 更多工资涨幅点评 -----

年终奖

比亚迪有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

jhjnby233
比亚迪 | 中级机械员

有年终奖，一个月多点工资，第二年月初发，都能发也非常准时，年终奖会随你自己工资来变得，工作时间越长年终也会多

1231
比亚迪 | cmf工艺工程师

公司有年终奖，一般是在12月底发，主要看当年的项目情况，做出项目奖金就多，没有就比较少。每个组都不一样的。

----- 更多年终奖点评 -----

工作时间

是否准时下班

在比亚迪工作的人57%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,8%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源：以上比亚迪是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

周末是否加班

在比亚迪工作的人28%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,12%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源：以上比亚迪周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工作时间大家说

比亚迪工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

职朋9595306
比亚迪 | 工艺工程师

不能准时下班，就算没事干每天晚上也要“自愿”加班，有加班排行时长，影响晋升和绩效考核，周六日偶尔正常双休

.
比亚迪 | 技术支持

双休，遇到突发状况，加班也是大家都是可以理解的，准时下班，有年假，待遇还是不错的。比亚迪的发展势头大家都是有目共睹的。

----- 更多工作时间大家说点评 -----

上班大家说

晋升机会

比亚迪的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

alice5920
比亚迪 | 结构设计工程师

不清楚未入职，应该有e和f，晋升半年一次，f月薪7500，e在12k以上，绩效约为0.36。所以年薪大概为20以上，年终奖大概有1-2月工资吧

职朋9701395
比亚迪 | 项目推进

该公司提供班车和食堂服务，员工薪资约为1.3人。此外，公司非常重视员工的绩效，为了激励员工，他们设立了一个拓展计划，旨在帮助员工提升能力和发展职业，为个人和公司的共同成长创造更多机会和挑战。

----- 更多晋生机会点评 -----

工作氛围

比亚迪工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

职朋9701395
比亚迪 | 项目推进

团队和领导。这些方面通常需要直接参与和亲身体验才能全面评估。每个公司的工作氛围和团队文化都是独特的，可能因公司的价值观、行业、部门等而异。同样，领导的评价也取决于个人的观点和经历。对于工作氛围、团队和领导的评价，最好还是咨询当前或前任员工、参考员工评价和口碑、进行面试和实地考察等方式来获取更准确的信息。这样可以帮助你更好地了解该公司的文化和领导风格，以便做出明智的决策。