职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了小米工资待遇相关专题。为您全面统计并解读小米的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解小米福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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小米 | 店长
国家法定的五险一金都有，另外有补充医疗保险，正式员工给300元生日券。其他福利就没了。房补交通补助没听说过
quzhenzhou
小米 | 软件工程师
公司有公积金，没有房补和交通补助，定期会有公租房，需要申请，但概率很小，有补充医疗保险。 入职时候发个手机或者入职券。
在小米工作的人73%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,13%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上小米社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在小米工作的人4%的反馈不清楚,76%的反馈有,18%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上小米住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 运营 | 11750 | 20000 | 8000 |
| 营销管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋9742272
小米 | android软件开发
一般不怎么涨工资，就是基本工资和餐补，年终奖不一定给足，没有加班费还996，之前有的部门裁员裁一半
张弛佳
小米 | 高级专员
公司1年有2次调薪，一般增长为5%左右，但是疫情开始就很少涨薪。去年前年都没有涨薪，公司有薪酬晋升制度，但不透明，薪酬体系不完善。
职朋9778118
小米 | 代码
大多数公司有年终奖，尤其是中大型企业、外企和国企。 部分公司没有年终奖，但可能通过其他形式（如绩效奖金、项目奖金、股权激励等）进行奖励。 初创公司或小公司可能没有明确的年终奖制度，而是根据公司盈利情况临时决定。 2. 年终奖金额 年终奖的金额通常与以下因素相关： 公司盈利情况：盈利好的公司年终奖通常较高。 行业特点： 金融、互联网、科技行业：年终奖较高，通常为1-6个月工资，甚至更高。 制造业、服务业：年终奖较低，通常为1-3个月工资。 个人绩效：绩效优秀的员工可能获得更高的年终奖。 职位级别：高层管理人员的年终奖通常更高，可能包含股权或分红。
职朋9742272
小米 | android软件开发
有年终奖，根据绩效给年终奖，不过可能有比例，入职第一年可能只有一半，根据时间可能年前或年后不一定。
在小米工作的人39%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,26%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上小米是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在小米工作的人26%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上小米周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
张弛佳
小米 | 高级专员
合同时间早9点至下午6：30，但平常都得加班到7-8点才能离开，如果有事会更晚。年假有5天，每多1年工龄多1天年假，但是基本没有机会休完，基本双休。
职朋9457263
小米 | 店长
双休，能不能准时下班看部门吧，门店基本不用加班，其他部门可能需要加班。周末不能休，不能连休。。门店加班可以还休的。年假都有。但是不一定有时间休。
职朋9778118
小米 | 代码
1. 岗位级别 大多数公司采用分层结构，常见的岗位级别包括： 初级岗位（Entry-level）： 例如：助理、实习生、初级工程师、初级分析师等。 职责：执行基础任务，学习公司流程和技能。 中级岗位（Mid-level）： 例如：专员、工程师、项目经理、部门主管等。 职责：独立负责项目或团队，具备一定的经验和技能。 高级岗位（Senior-level）： 例如：高级经理、高级工程师、总监等。 职责：领导团队或部门，制定策略，解决复杂问题。 管理层岗位（Management）： 例如：部门经理、区域经理、副总裁等。 职责：负责多个团队或业务单元，制定并执行公司战略。 高层管理岗位（Executive-level）： 例如：首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO）等。 职责：制定公司整体战略，领导公司发展方向。 董事会级别（Board-level）： 例如：董事、董事长等。 职责：监督公司管理层，制定公司长期战略。 2. 晋升机会 晋升机会取决于以下因素： 公司规模：大公司通常有更明确的晋升路径，但竞争也更激烈；小公司可能晋升更快，但机会较少。 个人表现：绩效、技能提升、领导能力等是关键因素。 行业特点：快速发展的行业（如科技、金融）晋升机会较多，传统行业可能较慢。 公司文化：有些公司注重内部晋升，有些公司更倾向于外部招聘。 3. 工资水平 工资水平因行业、地区和公司而异，以下是一些大致的参考范围（以中国一线城市为例）： 初级岗位： 年薪：5万-15万人民币。 例如：实习生月薪约4k-8k，初级工程师月薪约8k-15k。 中级岗位： 年薪：15万-30万人民币。 例如：项目经理月薪约15k-25k，部门主管月薪约20k-30k。 高级岗位： 年薪：30万-60万人民币。 例如：高级经理月薪约25k-40k，总监月薪约35k-50k。 管理层岗位： 年薪：60万-120万人民币。 例如：区域经理年薪约60万-80万，副总裁年薪约80万-120万。 高层管理岗位： 年薪：120万-500万人民币或更高。 例如：CEO年薪可能超过500万，甚至包含股权激励。 董事会级别： 年薪：通常包含股权分红，收入波动较大，可能达到数百万甚至数千万。 4. 晋升与工资增长
曼婕张
小米 | 内容运营专员
运营、市场、销售、研发、采购，需要和各个部门沟通，，公司有明确晋升途径，工资6000以上吧，互联网公司工作压力很大，抗压能力很好的去
m_13418******
小米 | 结构工程师
这部门的牛人也被头条挖不少了，头条特么天天挖我司的人，这种行为我只想说，挖的好!说下氛围，这部门有的人很闲，有的也累的像狗，主要是形式化比较多，就是我们要给用户做出什么样的体验，但是落实下来的完全不是一回事，重点问题不优化，全是堆难用的功能。跟领导做事风格有关，很会说话，雷总经常点赞。也跟核心人才流失有关吧，毕竟是系统。
玻璃王
小米 | PCB工程师
工作氛围较好，团队氛围尚可，领导要求严格，项目期有极大强度的加班，345月只放了2天假，且没有加班费。
曼婕张
小米 | 内容运营专员
工作节奏： "每个公司的工作环境和节奏都不同。在我之前的工作中，我们通常有一个明确的时间表，但我们也灵活应对紧急情况。团队合作紧密，以确保项目按时完成。" 下班是否准时： "我认为工作和个人生活的平衡非常重要。在我过去的经验中，只要当天的任务完成，我通常能够准时下班。当然，如果有特殊情况或紧急任务，我愿意调整我的工作时间以满足项目需求。" 周末需要加班吗： "我理解在项目截止日期临近或有紧急需求时可能需要加班。我通常尽量在工作日完成任务，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要这是偶尔的情况，并且与我的个人生活安排不冲突。" 加班补助： "我相信公平的补偿对于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司会提供相应的加班费或调休。我认为这是对员工额外努力的认可。"
inger_h
小米 | 502高级工程师
不加班。九点到六点半。加班是否也分部门，我的部门不加班。加班的话没有补助。弹性工作制还不错吧。互联网里面的良心企业
曼婕张
小米 | 内容运营专员
工作压力的普遍性： "我认为在任何工作环境中，都存在一定程度的压力，这是推动我们成长和提高工作效率的重要因素。我习惯于在压力下工作，并将其视为挑战和提升自我的机会。" 压力的来源： "在我以往的工作经验中，压力主要来自于紧迫的截止日期、项目需求的变化以及高质量标准的追求。我也发现，团队协作和沟通有时也会带来压力，尤其是在需要协调不同部门或个人意见时。"
最后更新时间：2025-03-29 03:48:07
