职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国平安产险工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国平安产险的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国平安产险福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Haoqing
中国平安产险 | 理赔
公积金和补充保险是有的，应该也是按比较高的比例交的。偶尔有送些小东西，小礼品什么的。过节也会有一些小东西发放。
在中国平安产险工作的人81%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,9%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安产险社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国平安产险工作的人4%的反馈不清楚,86%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安产险住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 6750 | 7000 | 6500 |
| 内勤 | 3900 | 3900 | 3900 |
| 核保 | 1200 | 1200 | 1200 |
| 核保岗 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 车险专员 | 3500 | 3500 | 3500 |
职朋9494019
中国平安产险 | 渠道管理
不是每年都会涨，看条线，有些部门底薪低的岗位一年涨两次，也要看条线老大的谈判溢价能力，能否和人力财务争取更大的权益。涨幅和年终考核有关，通常A会有10% 的涨幅，C不变
Haoqing
中国平安产险 | 理赔
目前还不太清楚具体涨幅，薪酬体系看设计应该还是规范很完善的。其他具体情况还需要再工作一段时间了解
道无言1996
中国平安产险 | 实习生
有， 二到六个月年终奖 年终奖一般情况下在12到3月份发放，公司的年终奖相较其他公司本身比较好的
在中国平安产险工作的人30%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,45%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安产险是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国平安产险工作的人30%的反馈周六经常加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,35%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安产险周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9494019
中国平安产险 | 渠道管理
看具体情况，一般后勤部门都要稍微加班一下，准时下班的不多，而且有风险，会是领导觉得你工作不饱和，这种风气很糟糕。有时周末也要去加班一下，年假入职5天后面根据在职时间累加，年假需要提前申请
职朋用户
中国平安产险 | 理赔
基本上每天准时上下班，偶尔事情比较忙的时候加一下班，年假是有的，带薪休假，双休都是正常的。
卿酒酒°
中国平安产险 | 车险内勤
销售部门的话4岗位，出单内勤，业务员，经理助理，部门经理。 晋升机会内勤几乎没有晋升机会，工资内勤人员3000左右看出单数量
道无言1996
中国平安产险 | 实习生
O A B C D 五级 晋升机会较多，平安旗下的企业均可跳 工资为定岗不同薪金不同，总部公司基本状况8000~20000
你猜猜123234567
中国平安产险 | b级
人与人之间感觉很冷漠，但是我喜欢。公司领导还可以吧，没有太膈应人的事情，毕竟人也是靠着能力升上去的。
huv星星
中国平安产险 | 数据分析
工作氛围一般般，公司对新员工的培训不完善，几乎没有培训，领导更是不注重新人，不会领导团队，都是有关系的人做领导呢，很不好干呢
Haoqing
中国平安产险 | 理赔
工作节奏快，有绩效压力，大部分部门都需要加班，有的部分会加班非常多。没有加班补助，餐补，也不会报销时间很晚后的打车费
卿酒酒°
中国平安产险 | 车险内勤
工作节奏方面内勤人员一般般，下班准时，非常偶尔加班一下下，周末无需加班。 核保行政岗位加班比较多，经常，没有加班补助，盒饭倒是有。
卿酒酒°
中国平安产险 | 车险内勤
看岗位，业务员如果无所谓工资没压力咯，脸皮厚就行，三天一问责五天一训导，你无所谓领导也不会炒你鱿鱼，混吃等死那种。
李楚瑜
中国平安产险 | 精算
压力大，主要来自于竞争压力和业务压力，工作内容多，不加班难以处理完，所以必须加班，导致的压力，尤其年中和年终时期
最后更新时间：2024-11-09 12:22:06
