莫仕连接器 - 待遇点评 | 求职必读

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了莫仕连接器工资待遇相关专题。为您全面统计并解读莫仕连接器的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解莫仕连接器福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

目录
福利待遇 福利补贴 社会保险 住房公积金
工资收入 月工资统计 工资涨幅
工作时间 是否准时下班 周末是否加班 工作时间大家说
上班大家说 晋升机会 工作节奏 工作压力
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福利待遇

福利补贴

莫仕连接器有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?


莫仕连接器 | me制造工程师

所有职工都有商业保险,可以报销配偶和子女门诊住院医疗费用,职工本人80%报销比例,子女50%报销比例

职朋用户
莫仕连接器 | QA

有点交通补助,公积金只有百分之六,有商业保险。偶尔年底会发点东西,比如被子之类的,大厂规矩很多,涨工资是很难的

社会保险

在莫仕连接器工作的人90%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上莫仕连接器社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在莫仕连接器工作的人86%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上莫仕连接器住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
项目工程师653380004900
ME工程师8748104967000
3g销售代表500050005000
me制造工程师800080008000
产品发展部150001500015000

所有莫仕连接器工资待遇(共104条)

工资涨幅

莫仕连接器一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

职朋用户
莫仕连接器 | QA

两年没涨工资了,以前涨幅百分之6,怀孕请假了就很难涨工资,工作中有任何错误都很难涨工资了

上善若水南承
莫仕连接器 | 一般会计人员

基本上一年涨一次的 也要看自己的工作表现及领导对你的评价 一年涨幅大概3%吧 公司的薪酬体系还算完善 年底领导会找一次谈话 谈谈今年的工作情况

工作时间

是否准时下班

在莫仕连接器工作的人60%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,5%的反馈经常晚下班,14%的反馈轮班(两班倒),7%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上莫仕连接器是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在莫仕连接器工作的人24%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,28%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上莫仕连接器周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

莫仕连接器工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)


莫仕连接器 | me制造工程师

基本上准时下班,加班需要申请,周边部门加班上限为每月36h,年假按照国家规定,基本双休,适合照顾家庭

上善若水南承
莫仕连接器 | 一般会计人员

基本准时下班 很少加班的 一个月加班小时大概不超过10小时 年休假一年5天 加班会有加班费的 公司是双休的还是很人性化的

上班大家说

晋升机会

莫仕连接器的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

john1111
莫仕连接器 | 制造工程师

普通操作人员,技术员,工程师(四级),主管,部门经理,大部门经理,运营经理,总监。晋升空间小,组织架构基本处于饱和状态。工资水平不高,普通工程师6000-7000,每个级别差1000-2000。

工作节奏

莫仕连接器工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

职朋9709013
莫仕连接器 | 产品发展部

工作节奏适当,下班准时,周末不加班,没有加班补助。员工很稳定,老员工很多。业务发展正常。还是比较值得加入的公司。

职朋用户
莫仕连接器 | QA

经常会因为改善工艺出现各种问题,下班一般能准时,有些领导开会会开很久,加班费是满168小时后能被八整除的就是加班费

工作压力

莫仕连接器工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

职朋9709013
莫仕连接器 | 产品发展部

PPt文化严重,要会写报告,要懂企业文化。对业绩的要求也比较高,美国人希望业绩能够不断增长,但是当前的汽车行业形势严峻,竞争很大,业绩不可能持续高速的增长。

john1111
莫仕连接器 | 制造工程师

公司工作压力非常大,工作任务量巨大,工作实行问责制,出了问题,有开除人的前例。工作过程中遇到的阻力很多,能得到的帮助很少,心很累。

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最后更新时间:2024-05-14 05:23:37