职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了江苏新城地产股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读江苏新城地产股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解江苏新城地产股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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江苏新城地产股份有限公司 | 形象保安员
福利基本没有，所有福利都加在工资里面了，毕竟坑的一点是薪资不太透明，一个月请一天事假要额外扣不少，并且物业经理都给你说不清扣多少。
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江苏新城地产股份有限公司 | 企划管理
放不第一年1万，交通补贴400、公积金交12%。待遇不错，就是工作比较辛苦，公司裁员现象多，房地产在走下坡路
在江苏新城地产股份有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏新城地产股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江苏新城地产股份有限公司工作的人96%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏新城地产股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 企划管理 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 专业土建工程师 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 形象保安员 | 6500 | 6500 | 6500 |
| 结构师 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 工程经理 | 20000 | 20000 | 20000 |
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江苏新城地产股份有限公司 | 形象保安员
涨工资没有固定时间，我呆了近一年，幸运的遇到了一次涨工资，涨幅有四百多。薪酬体系不算完善吧，至少请事假扣多少钱都不透明，只能等发工资才知道会扣多少。
cenph
江苏新城地产股份有限公司 | 专业土建工程师
3年左右加一次，基层加15-20%；薪酬体系一般一般，360测评太假，被领导们用来说事的借口。。。。。薪酬体系都是领导说你好不好也好
cenph
江苏新城地产股份有限公司 | 专业土建工程师
有年终奖，基层员工1-2个月工资，看公司效益；每年年前发年终奖，这个必须点赞，够义气！另外民营企业挺脆弱了，说你不是就不是，你见过***有办事效率那么高的吗？？
在江苏新城地产股份有限公司工作的人37%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,17%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏新城地产股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江苏新城地产股份有限公司工作的人55%的反馈周六经常加班,6%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,10%的反馈周六周日偶尔加班,6%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏新城地产股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Styles
江苏新城地产股份有限公司 | 工程师
专员到主管到经理到总监都有，据说涨幅看关系，薪酬体系不算完善。绩效评价充满不公平，看领导心情打分，无依据，涨工资在有些项目凭能力，优秀项目凭资历，无同标准考核人员。
kttle
江苏新城地产股份有限公司 | 3d工程师
公司岗位分为管理级别和专业级别。 各个级别都有1、2、3三个等级（也不是绝对） 各个级别工资在行业里面平均偏上一点
kttle
江苏新城地产股份有限公司 | 土建工程师
工作氛围很好，同事之间基本比较融洽。 公司提倡诚实做人，踏实做事。 公司领导对待下属也很友好，基本都是对事不对人。只要你发光，总会被发现
kttle
江苏新城地产股份有限公司 | 3d工程师
整体工作氛围很简单、高效。 团队之间也相互学习，相互帮助。公司提倡诚实做人，踏实做事。 公司对待外面招聘的人员也很有培养体系
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江苏新城地产股份有限公司 | 形象保安员
下班基本准时，迟到的话就比较惨了，请假也麻烦，周末需要加班，周末上班是有工资的，月休四天平常偶尔加班的话无偿。
Styles
江苏新城地产股份有限公司 | 工程师
快节奏，经常加班，没有加班费，但是在大房企来说加班不算最狠，效率提高，干完手头的活就可以下班
Styles
江苏新城地产股份有限公司 | 工程师
压力大，压力来自繁琐的工作事项，比如说频繁的活动策划，圈层维护，各种线上流程费用等，要跟着领导后面催，不合适还要反复的改
亚飞
新城地产 | 财务主管
压力挺大 1、考核压力比较大，重考核； 2、工作的量较大，除本职工作外，还有专项工作跟进，对接业务部门较多 3、部门内部交圈一定程度下影响到工作效率和进度；
最后更新时间：2024-03-16 22:41:31
