职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了广联达工资待遇相关专题。为您全面统计并解读广联达的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解广联达福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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广联达 | 测试工程师
节日福利特别多，交通补助、房补应该都是有的。互联网氛围相对活跃，晋升渠道明显。公司给生日福利卡，房补，交通补助，公积金，补充保险都有，实习生没有。公司工资很高，员工积极性高。
蜜蜂辣椒
广联达 | 销售工程师
都有的，不过只有正式员工有非正式员工是没有的，非正式员工的底薪是比较高的。正式员工底薪，好像就只有3000多。
在广联达工作的人86%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在广联达工作的人8%的反馈不清楚,82%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售工程师 | 4400 | 8500 | 2000 |
| 产品经理 | 21333 | 28000 | 18000 |
| 服务工程师 | 4150 | 4300 | 4000 |
| 财务bp经理助理 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 业务测试工程师 | 12000 | 12000 | 12000 |
邵文
广联达 | Java 开发
每年涨工资，涨幅300 - 1000 不等， 薪酬体系完善，毕竟是好几千人的大公司， 各项制度很完善，有很多呆了10年左右的员工
蜜蜂辣椒
广联达 | 销售工程师
公司涨工资可能是每一年跳一次吧，唉，基本上也就涨了一点点，主要是看销售。销售人员做都是看业绩的，嗯，你也知道。
在广联达工作的人42%的反馈基本准时下班,30%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在广联达工作的人19%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,51%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
freedom
广联达 | 销售工程师
销售方面有经理，主管，老总。晋升机会渺茫，也不需要晋升。百分之90都是销售，工资好的一月几十万，差的几千，就是这么大，几十万的都是把握着国企和大型企业的人，差的面对的基本是小公司小个人
郭方圆
广联达 | 暑期实习生
岗位级别大概有职员，项目经理等。晋升机会较少，但工资很高。普通职员工资10000以上，项目经理工资不太清楚。
吃喵的鱼星人
广联达 | 销售
不同部门，不同地点不一样，有的部门氛围还可以，有的部门氛围很差，销售基本氛围都差，因为背负产值压力，压力很大
王俊峰
广联达 | 部门经历
很好，公司的层级很明显，基层、中层，高层基本就是一个分支经理。分支经理和部门经理组成班子成员，在经营决策时进行充分讨论公识！
蜜蜂辣椒
广联达 | 销售工程师
节奏是比较快的，因为我是要冲业绩各种冲业绩，下班的话就看平时的，平时的话是下班都是自己在外面跑得几点下班就看自己，如果在公司的话就是要经常晚下班的。
syysyysyy
广联达 | 市场推广员
我是实习生所以下班准时 偶尔加班做表格什么的 双休 办公室氛围挺好的我是实习生所以下班准时 偶尔加班做表格什么的 双休 办公室氛围挺好的
∨ベ緈鍢Girl
广联达 | 测试工程师
公司压力大，加班严重，管理松散，员工培训形同虚设，团队协作力和凝聚力一般，管理者缺乏应有的领导魅力和能力，部门分配失衡，整体一般。做研发都有加班的，不同的项目组加班程度不一样。待遇和压力不知晓。
郭方圆
广联达 | 暑期实习生
压力比较大，压力主要来自于加班，工作量大。任务紧急时候都不能回家，当然这样的时候是偶尔。人际关系比较简单，心理负担小。
最后更新时间：2024-03-08 11:45:01
