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烟台海颐软件股份有限公司 | JAVA开发工程师

有房补300 自己带电脑补100 有高温取暖补贴，公司有食堂。 优于别的公司就是有自己的食堂了，早晚餐都可以在公司解决

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烟台海颐软件股份有限公司 | 运维工程师

公司涨工资的频率和涨幅通常取决于多种因素，包括行业标准、公司财务状况、员工表现、市场竞争等。一般来说，大多数公司每年都会进行一次绩效评估和薪资调整，但并不是所有公司都会采用相同的做法。 涨工资的幅度也因公司而异。一些公司可能会根据员工的绩效表现来确定涨幅，而其他公司可能会参考行业标准或者通货膨胀率来决定涨幅。一般而言，涨幅通常在5%到15%之间，但也可能高于或低于这个范围，具体取决于公司的政策和情况。 至于公司薪酬体系是否完善，则取决于公司的管理和运营情况。一个完善的薪酬体系应该能够公平、透明地评估员工的表现，并根据表现给予合理的薪资报酬。此外，薪酬体系还应与公司的战略目标和价值观相一致，能够吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。 要评估公司的薪酬体系是否完善，可以考察以下几个方面： 1.是否有明确的薪酬政策和制度，包括涨薪标准、评定标准等； 2.是否有公平、透明的绩效评估机制，能够客观地评估员工的表现； 3.是否有良好的沟通机制，能够及时向员工解释薪酬调整的原因和依据； 4.是否有持续改进的机制，能够根据员工反馈和市场变化对薪酬体系进行调整和优化。 综上所述，公司的薪酬体系完善与否取决于多个因素，包括薪酬政策、绩效评估、沟通机制等。

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烟台海颐软件股份有限公司 | JAVA开发人员

年终奖一般工资两倍，年前发工资的时候差不多就发了。整体来说，死工资但是能在烟台排中上，福利待遇几乎没有，适合新人和养老，不适合干劲十足的有技术的有想法的。

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烟台海颐软件股份有限公司 | JAVA开发工程师

节奏不快，有的时候很忙，强度还好。 每周至少2天加班晚上加班2小时，周六大小周，项目忙的时候加班会更多。 加班补助一天十几块

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烟台海颐软件股份有限公司 | IT项目经理

压力还是挺大的，主要是公安客户带来的压力，公安客户还是比较特殊的，很多的政治任务。其实公司内部压力并不大。