联合利华工资福利待遇怎么样？从9方面为你解读

福利待遇

福利补贴

联合利华有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

职朋9590012
联合利华 | management trainee

公司福利一般包括健康保险、带薪休假（年假、病假、事假等）、法定节假日、退休计划（如401(k)计划）。还有可能提供灵活的工作安排，像远程工作或者弹性工作时间。一些公司会有员工培训与发展机会，包括内部培训课程、研讨会、学费报销。另外，可能会有员工折扣、免费或补贴的餐饮、健身设施，以及团建活动等福利。

Azor
联合利华 | 供应链专员

有公司自己的产品发放，五险一金齐全带商业保险，逢年过节会有小礼物之类的，自家的茶水产品供应。

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社会保险

在联合利华工作的人77%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源：以上联合利华社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

住房公积金

在联合利华工作的人5%的反馈不清楚,81%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源：以上联合利华住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名	平均工资	最高工资	最低工资
管培生	13006	15500	4500
业务顾问	5605	7250	3000
实习生	2147	3000	1500
市场部实习生	1985	2500	1200
供应链专员	8042	11000	6100

所有联合利华工资待遇(共438条)

工资涨幅

联合利华一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

职朋9590012
联合利华 | management trainee

年度调薪许多公司会在每年特定时间进行薪资调整，如年终。这种方式利于公司规划预算，保证薪资政策公平透明，通常会综合考虑员工年度绩效、公司业绩、市场薪酬水平等因素来确定调薪幅度. 定期调薪部分公司会每隔一定时间，如每半年或每季度进行调薪，能更及时响应市场变化，激励员工保持高效工作，但对公司人力成本管控和薪酬管理要求较高. 情境调薪在员工升职、调岗、公司业绩大幅增长等特殊情况下，公司会进行情境调薪，以奖励员工努力和贡献，升职调岗调薪体现职责和价值变化，公司业绩增长时调薪可激励员工并增强归属感. 工龄调薪一些公司会设置工龄工资，每年或每几年增加一定金额，认可员工工作年限和忠诚度，但增长幅度通常较小. 不同类型的企业涨薪频率也有所不同。比如，机关和事业单位一般执行“两年一小调，五年一大调”的规定，也有岗位调整等升级加薪情况.国企通常有明确涨幅制度，一般一年调整一次工作年限所带来的工资标准. 大型私企和外企多数每年至少涨一次工资，一些互联网巨头做得好的话，一年有2-3次加薪机会.小型私企加薪节奏比较灵活，可能一两个月就给某个员工加一次，也可能全体一两年加一次，甚至几年都不加.