公司福利一般包括健康保险、带薪休假（年假、病假、事假等）、法定节假日、退休计划（如401(k)计划）。还有可能提供灵活的工作安排，像远程工作或者弹性工作时间。一些公司会有员工培训与发展机会，包括内部培训课程、研讨会、学费报销。另外，可能会有员工折扣、免费或补贴的餐饮、健身设施，以及团建活动等福利。

年度调薪 许多公司会在每年特定时间进行薪资调整，如年终。这种方式利于公司规划预算，保证薪资政策公平透明，通常会综合考虑员工年度绩效、公司业绩、市场薪酬水平等因素来确定调薪幅度. 定期调薪 部分公司会每隔一定时间，如每半年或每季度进行调薪，能更及时响应市场变化，激励员工保持高效工作，但对公司人力成本管控和薪酬管理要求较高. 情境调薪 在员工升职、调岗、公司业绩大幅增长等特殊情况下，公司会进行情境调薪，以奖励员工努力和贡献，升职调岗调薪体现职责和价值变化，公司业绩增长时调薪可激励员工并增强归属感. 工龄调薪 一些公司会设置工龄工资，每年或每几年增加一定金额，认可员工工作年限和忠诚度，但增长幅度通常较小. 不同类型的企业涨薪频率也有所不同。比如，机关和事业单位一般执行“两年一小调，五年一大调”的规定，也有岗位调整等升级加薪情况.国企通常有明确涨幅制度，一般一年调整一次工作年限所带来的工资标准. 大型私企和外企多数每年至少涨一次工资，一些互联网巨头做得好的话，一年有2-3次加薪机会.小型私企加薪节奏比较灵活，可能一两个月就给某个员工加一次，也可能全体一两年加一次，甚至几年都不加.

实习生没有工资涨幅，工资标准是12.5每小时，工作时长可自行申报，正式员工薪酬体系相对完善，但工资涨幅尚不清楚，

快消大厂的实习经历确实让我对快消行业有了更深刻的认识，内部制度与体系相对完善，但市场部工作压力较大，加班是常态。

实习生没有年终奖，正式员工应该有年终奖，具体数额尚不清楚，在同行业同城市属于中等偏上水平。