天津顶育咨询有限公司
天津顶育咨询有限公司 天津顶育咨询有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有9位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2019年），天津顶育咨询有限公司平均工资为10107元/月，其中25%的工资收入位于区间6000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，天津顶育咨询有限公司年终奖平均6250元。 天津顶育咨询有限公司员工分享说：岗位级别分职员、副组长、组长、副科、科长、副处、处长、副理、经理等，公司每年主管晋升四次机会，职员二次机会，组长大约8000，科长12000，处长17000-20000
2020-01-19 | 天津顶育咨询有限公司
| 工资收入 | 月薪:16000元 年终奖:6000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
团队氛围不错，领导能够关心下属，并有效予以教导，培训，辅导实施 经常组织团建活动，团队氛围非常好
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动率每月就2-3人，离职率不高，适合新人发展作业，有定期的培训和专人的辅导，完善的公司制度，适合新人历练发展。
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？岗位级别分职员、副组长、组长、副科、科长、副处、处长、副理、经理等，公司每年主管晋升四次机会，职员二次机会，组长大约8000，科长12000，处长17000-20000
2020-01-18 | 天津顶育咨询有限公司
| 工资收入 | 月薪:11000元 年终奖:6000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
非常好的培训体系，阶段性的，新人训，晋升训，专业训，储备训练，专案训练， 印象比较深的就是进阶的各种储备主管训练，非常完善
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？每年年底调薪，完善的体系，每次大约涨幅200-500，如果是在总部表现好的话，可以有1000-2000的薪资涨幅，而且每次晋升、均有薪资调整，有激励机制
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？有年终奖金，每年1-2月根据公司绩效达成发放，金额大约2000--6000，业绩好的时候也拿过10000+，主要是看公司业绩的好坏
2019-03-28 | 天津顶育咨询有限公司
| 工资收入 | 月薪:4000元 年终奖:4000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
2019-09-27 | 天津顶育咨询有限公司
2018-12-24 | 天津顶育咨询有限公司
2014-07-30 | 天津顶育咨询有限公司
2014-03-05 | 天津顶育咨询有限公司
2013-03-21 | 天津顶育咨询有限公司
2012-08-15 | 天津顶育咨询有限公司
2012-05-31 | 天津顶育咨询有限公司
最后更新时间：2020-01-19 15:51:42
