大连信雅达软件有限公司工资待遇怎么样

最后更新时间:2020-12-07 18:25:34

大连信雅达软件有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有20位圈友现身分享,根据网友分享统计(截止2019年),大连信雅达软件有限公司平均工资为8112元/月,其中37%的工资收入位于区间8000-10000元/月,25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,大连信雅达软件有限公司年终奖平均2750元。

工资待遇列表(共20条)
  • 行政主管工资待遇(大连,2018年)

    2020-12-07 | 大连信雅达软件有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:4500元 年终奖:3000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

    公司及待遇点评:

    你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?

    公司发展前景还不错,职能部门待遇一般。优势做测试开发待遇还算中上等。集团公司总部在杭州。

    工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

    公司氛围不错,公司领导也还不错,总部在杭州,分为华东1 华东2 北方1 北方2 华南区等几个区域公司,个区域老总会轮换,管理相对正规。

    公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

    做测试开发的人员流动性比较大,主要受项目原因,项目结束会派遣到其他项目 所以流动比较大,但员工薪资会有涨幅。

  • JAVA开发工程师工资待遇(杭州,2019年)

    2019-04-02 | 大连信雅达软件有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:10000元 年终奖:3000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班
  • 测试工资待遇(珠海,2018年)

    2019-02-04 | 大连信雅达软件有限公司

    工资待遇:

    工资收入 月薪:9000元
    五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
    上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

    公司及待遇点评:

    公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

    没有,外包主要是工资了,加班有加班费。平时没人管,自由一点。好处就是不需要担责任,事情少,当然这得看你在哪个项目组,有些项目忙的要死

    公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

    看项目组,有闲的也有忙的,下班准时,周末投产支持要加班,加班也有补助,不多,聊胜于无吧,平时加班可以调休,这个是最有价值的,加多少调休多少,不亏

    公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

    一年一次调整,看个人表现,表现还不错的,一般都会调整,涨幅10%左右吧,但是有封顶。按级别来的,加到头了就得升级了

  • 软件测试工程师工资待遇(杭州,2018年)

    2018-08-29 | 大连信雅达软件有限公司

  • 软件测试工程师工资待遇(珠海,2017年)

    2017-07-27 | 大连信雅达软件有限公司

  • 中级软件测试工程师工资待遇(上海浦东新,2015年)

    2015-10-08 | 大连信雅达软件有限公司

  • 助理工资待遇(大连,2014年)

    2016-09-05 | 大连信雅达软件有限公司

  • 助理工资待遇(大连,2014年)

    2016-09-05 | 大连信雅达软件有限公司

  • 软件测试工程师工资待遇(徐汇区,2016年)

    2016-04-12 | 大连信雅达软件有限公司

  • 高级软件工程师工资待遇(北京,2015年)

    2015-03-29 | 大连信雅达软件有限公司

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    大连信雅达软件有限公司工资待遇(共20条)
    上班时间(大连信雅达软件有限公司 ,共条分享)
    五险一金(大连信雅达软件有限公司 ,共 条分享)
    在职员工口碑(大连信雅达软件有限公司 ,共 条分享)
    大连信雅达软件有限公司 - 员工说待遇
    大连信雅达软件有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
    没有,外包主要是工资了,加班有加班费。平时没人管,自由一点。好处就是不需要担责任,事情少,当然这得看你在哪个项目组,有些项目忙的要死
    此信息由大连信雅达软件有限公司员工[测试]分享于2019年01月
    大连信雅达软件有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
    一年一次调整,看个人表现,表现还不错的,一般都会调整,涨幅10%左右吧,但是有封顶。按级别来的,加到头了就得升级了
    此信息由大连信雅达软件有限公司员工[测试]分享于2019年01月

    最后更新时间:2020-12-07 18:25:34