模仿阿里的职级划分，分为P\S\M三种序列，每种从低到高分7级，每级分4小级，数字越大，级别越高，p1的工资5000左右，每升一大级，工资大概增长2千左右，职级调整不定时，最快一年调一次，慢的话四五年都不会调，主要看个人能力。

公司人员流动性很大，很多刚毕业的来待半年到一年就走了，也有很大一部分能待三四年，超过五年以上的在公司算是老员工了，不适合长期发展，自身能力差的或者特别强的可以来锻炼两三年，如果在此期间升到中高层管理的话，可以考虑多呆几年。

工作氛围挺好的，因为都是年轻人，公司领导有好有坏，大多数情况有点一言堂的感觉，小领导普遍比较年轻，感觉能力不咋行（包括业务、管理、技术），有种一帮小孩过家家的感觉。有些大领导有点形式主义、口号主义。

公司部门很多岗位很多，很杂乱，晋升机会基本没有，重要岗位都被裙带关系占据。领导收入很高但员工很低。

非常不推荐，主要是这个公司管理太烂了。一帮吃时代红利的人根本没什么管理水平和格局，因为能力低下所以不知道怎么管，只能天天开无效会议刷存在感，好像自己在忙，实则南辕北辙，很多事情做的还不如躺下什么都别干好。

工作氛围紧张，压抑，到处都是领导耳目打小报告的。公司领导水平很一般，基本都是裙带关系，提拔的也都是拍马屁的和完全听领导话的木头人，不建议大家来这公司，完全没有发展。

工作压力大，节奏快，基本没有喘息时间； 有项目都在加班，没项目的时间少，因为都是改之前的bug； 周六默认上班，不过不限制打卡，满9个小时写完日志生成调休； 没有加班补助，过节会有个几百块过节费（中秋春节），节假日加班没有三倍，300元；

压力很大，你的主要工作分为三项，一是加班加点干手头项目，目标是产不多通顺就上线；二是修改之前上线项目留下的坑，这个过程零零散散一直在维持；三是要习惯完成一些没有意义的重复工作

依照老郭的话来说，需要脑力体力心力，我觉得脑力不重要，技术水平能力在那里摆着不会学到什么先进的东西，体力心力必须要有，因为老板是崇尚加班的，能加班，皮实抗造就是能力强，当然这仅限我所在的公积金研发，别的部门分公司不清楚