五险一金，逢年过节有京东卡，但并非制度化。生日结婚生子都有礼金，金额不低。此岗位出差较多，有出差补贴，住宿标准适中，基本可以保持尚可的出差经历。

9-17.30上下班，还不用打卡，这样的公司已经很少了。销售岗位不用加班。年假就是普通年假。周末双休，此岗位出差较多，工作时间较为弹性，适合未婚人士，可以走遍祖国的大好河山

一方面，如果家庭有银行从业方面资源的，非常推荐入职。另一方面，若没有相关的经验和资源，不推荐。

想学习绩效管理；该公司业务能力较强；对我的帮助挺大，但是接受不了经常出差，尤其是在非广州总部的分部，团队凝聚力感觉不强，不像是个公司，在一个办事处人数太少，工作强度太大

半年一次，一年两次调薪，每次涨幅500左右，薪酬体系完善，根据薪资级别交社保公积金，公积金比例不高，基数低，3000多的基数，12%的比例

还行，需要扩大公司业务范围，之前一直专注在做银行绩效，在银行绩效管理中业绩还行。但是做绩效管理的企业也比较多，公司业务相对狭隘

管住，有交通补贴，有公积金，7险，好像是出差意外险啥的，这个看乙方，有的地方管吃，一天三顿，有的不管，但是管住，生活用品全部可以报销，

节奏完全跟着乙方定，下班不准时，周末在项目上线前经常加班，没有，法定节假日才有，平常晚上，周末加班都没有补助，义务劳动

年终奖就是第四季度绩效的一半，发多少看领导，刚刚入职的发的很少，过年的时候发一半作为年终奖，剩下的一半绩效年后发