感觉实习生的培训不是很到位，虽然有配了导师，但是导师一般都只给你布置任务，而且公司用的东西不是很热，只适合在公司内部使用。如何你换一家公司，这经验就不怎么适用于其他的公司。

一般一年或者两年涨一次，工作一年后会涨一次，具体要和HR谈，也要看你的绩效怎样，这个也是根据自己的能力而定的。涨幅在10-20%的样子。公司的薪酬体系还算不错。该有的都用，什么餐补，出差补贴和其他的都有，比较完善。

科达科技股份有限公司有年终奖，据正式员工说一般多发三个月[绩效合格]，绩效一般在每周50工时，所以基本需要没周加2小时班才行，过年前发放到银行卡。

压力都是来源于自己，要说大，也不大，每天轻轻松松过去了，要说小，也不小，每天什么都不干的话，这一天会觉得自己很空虚，很没有进步

很满意。基本准时，部分岗位需要加班。海外岗位周末有时会开会。 直属领导有较好的学历背景以及丰富的专业背景，有很强的专业的素养与视野，总公司的CEO，也有很强的战略规划意识与发展想法。

个人觉得，踏实不浮躁，能静下心来扎扎实实学本领的人更适合来这里工作，你的努力付出和你的收入是成正比的，亲们，不能指望别人，别人给的只是参考，判断和分辨能力是自已了，眼界决定你将来的高度，祝好运

需求工程师——初级，中级，高级。 晋升机会，看你做的什么岗位了，需求这个岗位没有。 需求的薪资范围很宽，可能在7000-20000

公司有年终奖公司有年终奖公司有年终奖有年终奖 一般是两个月薪资 一般每年五月份发放

年轻有活力又激情的年轻人更合适 需要有高学历，一般至少要本科以上 需要有高学历，一般至少要本科以上