一年涨一次，每次300-400块；大家几乎都这样吧，薪酬体系完善；我的答案是解决情绪饥饿。除实用价值外，互联网产品也应当考虑如何提供用户需要的情绪价值。 互联网产品带给人们的不仅是生活上的便捷，更能满足人们不可或缺的社交需求；否则，社交属性也不会成为一切平台化产品都需要具备的核心属性。 在庞大的需求背景下，专门的陌生人社交产品也就应运而生

随着互联网的不断发展，以及如今的人们对于社交的需求，市面上的陌生人社交平台也慢慢的成熟起来，并且分为很多类型，比如兴趣类、颜值类、声音类等等；本文作者分享了关于陌生人社交产品困境的一些思考，我们一起来了解一下

年终奖一般两个月工资，一般年底回家之前发；我的答案是解决情绪饥饿。除实用价值外，互联网产品也应当考虑如何提供用户需要的情绪价值。 互联网产品带给人们的不仅是生活上的便捷，更能满足人们不可或缺的社交需求；否则，社交属性也不会成为一切平台化产品都需要具备的核心属性。 在庞大的需求背景下，专门的陌生人社交产品也就应运而生

基础岗都是同龄人，年轻化，氛围比较轻松，协作能力还行。领导的话大多都是基础岗升上去的，待了很多年，在行业经验还是很足，但是中层领导很多都是女，感觉对个人的指导和职业影响比较有限

比较大，不适合长期发展，如果在该行业想有发展，还是可以待下去，福利待遇还可以。毕竟不会随便裁员

财务部门的话，会计员、中级会计员，高级会计员，主任助理，副主任，主任，副经理，经理，高级经理，财务副总监，财务总监。每年有晋升评选和调薪，没有晋升每年调薪500左右，会计员起薪5k,其他的不太清楚