面试过程HR会对你的过往经历进行一个深度的挖掘,比如你的主要工作,有没有遇到什么困难,以及问专业知识。因为我面的市场营销岗,所以问了我波特五力模型以及4P策略在周大福的珠宝中该怎么运用等等
面试官问的面试题:周大福珠宝金行(深圳)有限公司营销策划专员面试题
1,让我对我的服装店经历跟周大福的门店来做一个比较,两者会有什么区别
2,是否知道4P策略,如果有一个新品需要策划,你觉得应该从4P四个方面怎么去策划,谈谈你的看法之类的
整个面试过程,是让我心惊胆战的。由于面试前没准备好,而且是校招的第一次面试,所以后面面试没通过,没得到offer。
先对给所有面试邀约人做宣讲会,了解周大福。后面机试做题,做完题人力再一对一面试。看机试,面试的情况,后期是否会得到部门主管复试的机会。不过也有特殊情况是,如果岗位急招,人力有比较满意,初试当天主管就会复试,后天邮件出录取通知
面试官问的面试题:周大福珠宝金行(深圳)有限公司销售会计面试题
之前有没有相关的工作经验,有没有遇到什么困难,对于周大福的了解。主管面是:了解你的基本情况,问对面试的岗位是否有了解,是否愿意加班,加班到很晚,怎么看待义务加班,是否能适应出差,家庭情况
开始是网申,接到人力邀约面试。到总部后,先是周大福品牌的宣讲,结束后是网上答题,答题过后由人力一面,具体结合简历提问,因为之前有过会计经验,问得比较细。一面结束后,人力就直接通知部门部门主管面试。流程本来是一面结束后等通知,主管二面,再等是否录用。如果人力觉得不错或者该岗位急招,面试通过的几率很大
面试官问的面试题:周大福珠宝金行(深圳)有限公司会计员面试题
问了是否了解面试岗位的工作内容,接不接受加班和出差,上份工作内容薪资待遇,对这份工作的薪资要求
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最后更新时间:2023-10-24 15:08:17