周大福
周大福 面试流程和网上一样，第一天先有宣讲会，然后是每个人一分钟的自我展示，大家基本都在自我介绍，现场很多海归硕士。宣讲会结束18:0019:00会有结果，第二天去同一个地方面试。上午是无领导小组，一场有两个小组拿到对立的观点，先一个小组里讨论，再两个小组一起讨论。中午会告诉结果，然后下午有1v1面试，可能因为这个岗位应聘的人比较多，所以每个人只面20min。结束之后还有一轮视频面试，不知道会怎么样，发个面经积攒好运。
面试官问的面试题： 小组讨论问题：
1.你是一个创业团队，你选择钻石珠宝还是黄金珠宝创业（还会有其他资料，一方是钻石一方式是黄金）
1v1面试
1.围绕简历的问题：那个工作让你觉得压力大，你怎么处理的呢？
2.你在什么情况下会放弃管培生这个职位？
3.如果你发现管培生不是你想的那样，你会怎样做？
校园招聘分为三个阶段，首先是现场招聘会，简单介绍了一下公司的基本情况和发展。然后让求职者交报名表，当场进行一个两分钟左右的个人展示。下面有评委对你进行，评审。紧接着，就是通知你是否能够通过初试，进入复试。复试阶段，首先是做一套笔试题，大概就是公务员考试题，分为逻辑推理，数据分析，材料分析等等。仪式结束后进行，无领导小组，面试。给你一个议题，十个人分为两个组，就不同的立场进行争论。后面得出结果，选出一个人汇报。如果能通过这一关，后面就是一对一面试。充实的时候，大概是一个，总经理。问你对珠宝行业的了解，以及对管培生的了解。不过很气的是不谈薪资和待遇。我后面问了一下，他才提了一下。就这样
面试官问的面试题： 第一个问题，你对工匠精神和互联网加两种发展方式的看法，第二个是对武汉发展的，看法。第三个是实习经历。四个是你的管理经验。第五个是假如给你一个一百人的团队，你如何去管理。第六个是你为什么要选择管培生这个职业。
第一天为公司的校园宣讲，之后各个应聘者需要做简单的自我介绍和一个类似考公类的测试题。第二天的面试有两轮，初面是无领导小组讨论，每个小组10人左右，面试官们会布置一个话题让大家讨论。然后是1v1的面试，具体讨论一些个人简历中出现的问题和之后对于目标岗位的看法。
面试官问的面试题： 1. 为什么会选择管培生这个职位
2. 你对管培生了解到了有多少
3. 将来如果发现管培生和你预想到的不同，你会怎么做
4. 你觉得实习经历中有什么很困难的地方
5. 为什么要选择在深圳发展
校招，先去的我们学校做的演讲，收集我们简历后让我们入场面试，入场后一排五人。面试的也有五到七个人，主要面试问问题的是区域经理。
面试官问的面试题： 问了什么是品牌价值？
问了如何看待中西方的节日文化差异给中国带来的影响？我们应该如何面对中西方文化以及节日的态度？
我们能给公司带来什么价值？
首先在周大福官网上投了简历，有一轮测评，都是比较基础的题目，设计性格的。虽然我选择工作地点在深圳，但面试地点选在了武汉，到了周大福总部，应聘者很多，多是珠宝等相关专业的学生们，初面结束后过了午休就通知终面，中面为一对二。
面试官问的面试题： 1 初面是在应聘者里自主选择顺序进行简单的自我介绍，台下有三四名面试官。初试之后过了两小时通知终面
2 初面是群面 终面是一对二 还有一个小组选拔之后再是终面
3 问了简历上的经历还有为什么想在深圳工作等
4 调剂到了数据分析 听说工资底拒绝了
5 初面和小组选拔感觉都很不错 但终面就觉得面试官非常不认真
过去先沟通了一下之前相关的工作经验，面试官特别喜欢问为什么从之前的工作离职，而且特别喜欢问之前公司的薪金构成。基本就了解了离职原因和薪金构成之后一面就结束了。二面去做了一套题，个人觉得有点偏，不过还是通过了，后面又问了一些如果家长不满意怎么办，我想这个应该是多方面的原因啊，就挑了一些说了一点。最后问我什么时候能上班。
我觉得其实一次就够了，但是优胜必须要两次，而且感觉不是看中了能力，而是他们校区缺老师而已
第一个问题，你对工匠精神和互联网加两种发展方式的看法，第二个是对武汉发展的，看法。第三个是实习经历。四个是你的管理经验。第五个是假如给你一个一百人的团队，你如何去管理。第六个是你为什么要选择管培生这个职业。
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