主要看部门绩效，薪酬体系不透明，每年的年终不一定给，需要看多方面影响。工资涨幅也不定，一般较低，极个别人会比较多

整体氛围比较卷，会强制要求加班，不过有加班费，半个996， 加班强度分部门，不过所有部门都不低，福利还可以，半个国企

年终奖不固定，看部门效益和个人绩效等级，一般年底发，很多人没有年终， 即使有也就一两个月，想拿到hr承诺的工资得加班

公积金，加班补贴，体检，没啥特别和别 的公司的福利，平均水平把，加班有补贴，每天有吃饭的补贴，交通补贴没有，没有补充保险，没有房补。

每年绩效有评级把，评级高的会涨工资，具体涨幅我也不清楚，薪酬体系还算完整，不同的级别有不同的工资，但是我也不清楚太多的情况。

看不同的部门，有的部门加班比较多，任务比较重，工资也高，平时没事的时候可以不加班，没有强制要求加班，加班有补贴，周末也可以加班，也可以不加，不加的花，可能绩效排名会靠后，我也不确定。