不一定，受经营情况、经济环境影响。 涨幅：不一定，每个人也不同，只有部分人如管理工程师之类的才有薪酬体系表，其他人的没有固定涨工资的标准。基本就是一个部门大约给多少薪酬包吧，这个不确定。 薪酬体系不是很完善。

①公司的很多后勤职能人员都在生产一线工作过，他们吃苦耐克、坚韧、秩序感强；在生产高峰期的时候，他们经常主动或被安排去生产一线帮忙，我就在生产车间加班到9点过。非常辛苦，但是大家接受度比较高，共同完成任务目标的时候也很开心。

不一定，受经营情况、经济环境影响。 不同的事业部、部门、岗位和级别都不同，当年度入职时间也有影响。入职第一年年终奖发了2K左右，后边逐年有提高到4.5K--2W。经理级别的就非常多了，几万到几十万都有可能。 发放时间：一般农历年前发。

工资制度经常改革，一年变好几次。近期变成了，月月更改方案。但是整体收入一年不低于10万还是可以的。

领导也是经常换，区域经常调整。一年换几个市场是常态化，一点也不稳定。而且工作氛围比较乱，企业比较闹心。

以前有，现在没有了。就是一万左右。但是去年没给开，原因是公司觉得我们已经挣得够多了，所以就没给你开。

公司绩效考核每个月一遍，说实话压力很大，巡查会定期查核市场，来一次基本工资少一半。所以来的要考虑清楚

有房补，交通补助一个月公交200，打车200。公积金按照半程镇标准缴纳最低挡，大公司有的福利基本都有

压力来自于网店开发，公司下半年基本都是挂靠开发网店绩效。很多二批店面都送货的，要求转直营

无指定的休息时间，休息都要发邮件申请 无指定的休息时间，休息都要发邮件申请 无指定的休息时间，休息都要发邮件申请 无指定的休息时间，休息都要发邮件申请

不愿意，工作管理制度不行，完成无劳动法可言。 不愿意，工作管理制度不行，完成无劳动法可言。 不愿意，工作管理制度不行，完成无劳动法可言。 不愿意，工作管理制度不行，完成无劳动法可言。

随时通知上班，正在放假的时候都会通知上班！ 随时通知上班，正在放假的时候都会通知上班 随时通知上班，正在放假的时候都会通知上班 随时通知上班，正在放假的时候都会通知上班