有额外的商业保险，需要开发票报销才行，没用过，五险一金正常缴纳，每个月100/人的团建费，几人起用忘记了。没啥其他福利了。

公司系统打卡，规定是朝九晚六，但实际下班时间一堆人义务加班，除了行政和财务IT经常准点下班以外，猎头经常加班到八九点到底。双休，但下班后老板找你，客户找你，候选人有面试都是需要跟的。年假不清楚，在职时一直是负的，扣钱来休年假。

不愿意，做猎头需要抗压能力极强，身体素质也得超强才能扛得住业绩压力。另外公司没有提成，只有基本工资➕绩效奖金和年终业绩达成奖，所以这也是留存率低的原因。

我只了解实习生的情况，实习生是按天算工资，每天都有打卡系统，实习期内完成两单并获得上司同意后就可以申请转正，转正后底薪大概就5000块，绩效也就1000多一点，所有的业绩会在年末一下发。每个人的年回单数不一样，主要是根据底薪和上一年度的业绩定。

不推荐，十分不推荐。猎头说白了就说电话推销，在目前的人才市场信息都不完善的情况下，仅靠着公司内部系统是很难完成的，而且基本上就说无休无止地打电话，每天的工作就是打电话，除了能学到所属行业的知识，其实也就是打电话的技能了。门槛很低，你不知道你的同事甚至你的上司之前都是什么阿猫阿狗。

氛围说实话不是很好，除了同组的有些交流之外，基本上每天只和上司说话。整个办公室大家自己做自己的，不会关心别人。我的领导他的要求比较严格，打不完电话不能走之类的，晚上也会加班到比较晚，最不喜欢的是他会说“除了猎头，在其他行业你都挣不了这么多钱”，和他共事心里压力会比较大。

初级、高级、带队；一年两次晋升机会，底薪和业绩挂钩，底薪*80是当年业绩，超过业绩目标60%开始就可以拿奖金

看情况，对金钱有渴求，不排斥加班的推荐，这个岗位就是能力多大钱多少；相反，想养老的，想按时下班的，想拿死工资的不推荐

氛围可以，特别佩服我leader，特别会讲话，温和又有底线，有理有据有条有理，对行业知识非常精通，没见她生过气，是我想要学习的样子