伯恩光学
伯恩光学 2024-11-25 22:07:42 | 惠州惠阳
发展前景堪忧，主要靠苹果吹大的，管理水平稍差，领导水平很差，瞎指挥，有些要求很不合理，但是领导要的，不管多难都要做到，做不到就是你能力问题，生产还是以前那种哪个工艺生产每个工序的，没有形成流水线模式，公司人员利用率，产品良率上管控很差。目前已经被蓝思超越，很难翻身。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围差，领导都没啥能力，高层学历普遍偏底，只知道骂人要结果。建议不要入坑。没啥发展。年龄大一点又不适合养老，年龄小一点的就浪费青春了。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？大，感觉快发不起工资了，不适合长期发展，盲目扩张，走下坡路严重。目前没啥定单，拿时薪的人员'吃土
2024-07-29 15:05:34 | 惠州惠阳
五险一金都有，公积金特别少就一百多，饭补350根本不够吃，中午一顿饭就15块钱。住宿环境也就那样吧。没有补充保险，公积金175猴年马月才能买房啊。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？储备干部进来实习期间，现在在学习车间的工艺，要学的东西确实挺多的，但是压力还是很小的，导师几乎不怎么管，就是每周会开会汇报一下就可以了。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？压力不大，感觉办公室里的人，就是有的人闲的要死，有的人忙的要死，经常有人从早忙到晚根本没空休息，也有人从早到晚还出去溜个弯回来。
2023-02-20 11:14:06 | 惠州
公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。 1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。 2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。 3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。 4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。 5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。 6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）每天8小时，当时准时下班，年假要一年以上才有，每周末1.5天的假期，很不合理，听说现在是双休了，不知道熟是不是？
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？我愿意，因为我们公司毕竟是世界500强，在同行行业一直领跑，虽然说现在业务外勤的形象有待提高，但外勤绝对是可以成就平凡人梦想的地方。而内勤就像是一个人的五脏六腑，平时并不显眼，但工作上不能够出现任何的差错。我们是一个企业文化很鲜明的公司，所以愿意。
[项目工程师] 以前只有五险没有一金，23年开始交公积金
2023-11-02 | 惠州
[电子工程师] 原因就是离家近嘛，然后感觉大公司嘛
2021-03-31 | 惠州
[电子工程师] 觉得企业大，制度好。然后离家比较近吧
2021-03-22 | 惠州白石
[经理] 做苹果项目 的压力大些，特别是对客户的部门
2021-01-04 | 惠州
[粗磨] 工作虽然是单人开机器，但是几乎不能停
2020-10-27 | 惠州
[保安] 没有什么晋升机会，里面关系太复杂
2020-03-17 | 惠州惠阳
[生产主管] 压力还是有的，就看你能不能受的了
2020-03-11 | 惠州惠阳
[安全助理工程师] 没有 房补，交通补助，公积金
2019-10-27 | 惠州
[普工] 公司福利就是有异地安家费
2019-09-19 | 惠州
[员工] 缺钱，进来半天就后悔了，没有帮助
2019-09-17 | 惠州
[操作工] 工资不透明，没有工资条，说是五险一金
2019-07-10 | 惠州
[普工正式工] 每三个月涨50元底薪，涨幅不大
2021-06-13 | 惠州伯恩
[操作员] 压力也有吧，因为那么大的厂嗯
2019-05-07 | 惠州
[机修工] 组长师傅副主管主管 工资每阶段高出1000左右
2019-04-29 | 惠州
[小时工] 岗位级别简单，晋升应该是容易的
2021-03-26 | 惠州惠阳
[QC质检员] 只做了2个月，不太清楚，大概别的公司有的一些比如五险一金还是会为员工购买的
2019-02-18 | 惠州
[qe品质工程师] 工程师，副经理，经理，主管
2021-02-10 | 惠州惠阳
最近更新时间：2024-11-25 22:07:42
