工资待遇及点评(共 6条)

• [qe品质工程师]电子前景不好，汽车和电池发展比较好

  2022-06-06 20:50:48 | 深圳

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  电子前景不好，汽车和电池发展比较好。和同公司相比优势在同事关系简单，公司内部设施很完善，基本该给的都会给，双休。无论是公司，领导还是老同事对招进去的应届生都真的很照顾。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  氛围很好，领导没有架子，同部门的同事相处特别好。但是不同部门，也就是项目团队很多不干实事，互相丢锅的。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  大，新入职的应届生一年跑至少一半。有远大志向渴望晋升的不适合，晋升很难，基本过了前三年就很难加薪。不怎么缺钱，想躺平的可以来。

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• [产品开发工程师]产品开发工程师 - 现在员工

  2011-06-16 12:01:08 | 深圳

  公司优点

  不是F级以下的员工都可以申请单间宿舍，宿舍有网线接口，有热水。
  和政府关系貌似很好，
  很会吹牛，
  当领导的可以不动手
  
  

  公司缺点

  经常性的变相降工资，没有前途啊，4年中有两年搞降薪，扣绩效，限制加班，裁员。08 年搞一次，11又再搞，重点大学应届本科生在byd工作四年，现在只能拿到3000多块，基本和普通工人差不多了。挣不到钱，学不到东西。再苦也看不到未来。
  
  总的说，员人就是鱼肉，
  
  

  建议和意见

  员工不是傻B，不要老吹什么家文化等一些虚无飘渺的东西，简化流程，我是想做点事，可每天7个小时都在跑流程、跑单。跑完流程跑完单就下班了，想加班把事情做完，但加班又不给加班费，干得憋气，早早了事，出了客诉给领导处理去吧～～

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• [模具工程师]模具工程师 - 现在员工

  2011-08-02 12:01:09 | 深圳

  公司优点

  配套设施齐全，员工关系单纯，工作压力不大。
  
  

  公司缺点

  员工流动率太大，留不住人才，没有文化、技术的积累，员工对前景没有希望
  
  

  建议和意见

  不好说，领导也做了很多努力，如家文化、文体活动、培训、技术交流等，但效果不大

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• [产品工程师] 工作氛围还比较好

  2011-04-22 | 深圳

• [手机结构工程师] 比较抠，但是工作相对比较轻松

  2011-10-24 | 深圳

• [需求工程师] 管束太多，极其不自由。。电话费报销速度延迟近半年，年终奖也延迟两三年，离职了就不补了。。恶心。。

  2011-06-12 | 北京