美的置业
美的置业 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，美的置业公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面HR初面，简单自我介绍及结构化问题；
第二轮：二面群面，比较常见的一些无领导小组讨论题；
第三轮：三面也是小组面试，分五组玩博弈论游戏等；
第四轮：四面是专业面试，深挖简历，问职业规划，综合素质面试。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是人力资源。
参与了美的置业2019年的校招，报的人力岗。第一面是无领导小组讨论，是关于面包业务员该不该给饥饿人民吃过期面包，又不让记者报道公司负面新闻的。整个过程比较轻松，积极表达自己观点即可。第二面是将面试者分成6个小组，进行5轮降价或者不降价的策略决定，少数的小组加分更多。过程更多是考察面试者的团队讨论的能力，以及思维能力。第三面，也就是终面，是人力总监进行面试。人力总监采用轻松对话的形式，但是自己答的不好，没有反馈到人力岗位的应有素质，最后没有通过。
（1）请你自我介绍一下；
（2）你为什么选择这个行业？
（3）你为什么选择人力岗位？
（4）能否接受工作地点外派？
面试的职位是项目工程经理。
第一轮，跟HR聊基本信息；
第二轮，项目总面谈，主要互相了解，并介绍入职后将负责的项目相关信息；
第三轮，城市公司生产副总面谈，主要聊项目管理思路；
第四轮，区域工程总面谈，进一步聊项目管理；
第五轮，区域人力总面谈，更多聊职业发展方向。
1、选择城市和岗位的主要考虑因素；
2、以往项目管理过程中遇到的比较棘手的问题，如何想办法解决的？
3、项目品质管理的主要手段和思路？
4、未来职业发展意向？
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是营销岗。
面试分为三个过程：无领导，做游戏，单面；无领导是一道方案选择题（多选二），分为两个小组，选定方案后需对资金进行合理分配；二面是做游戏，类似于互相不沟通，对于一个对大家都利益相关的背景得出自己队伍的选择，主要是猜其他队伍的心理；三面是与hr单面，聊一些对岗位的看法、倾向以及其他的个人意向等等
面试官在前两轮面试基本没有提问题，但面试提问较多，主要是hr描述完岗位信息与薪酬待遇后，会问一些比如：家在哪？工作地点有何要求？你的性格是怎么样的？大学期间成绩如何？有哪些经历等？学到了什么可以适应这个岗位的技能？
此面试总共花费2天时间，面试形式包括人格测试、群面、其它，面试的职位是财务。
第一天晚上进行宣讲会，现场投递简历后当晚通知面试。次日上午一面，是一分钟个人演讲，演讲题目分为图片类(看图说话）＆社会热点， 当场宣布该轮面试结果。当天下午进行二面， 是群面的模式；大概分成了四个小组，每组15人。第三轮第四轮面试在第二天。整个面试过程两天结束。
第一轮看图演讲或者针对热点演讲， 有一分钟准备时间，一分钟发言时间，中间面试官不会提问。无领导小组面试写了最后面试官会有针对性的提问，但是也没问，就结束了。
面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是营销岗。
美的置校招面试共分为五轮，第一轮是一分钟自我介绍，以核心竞争力为题目，第二轮是无领导小组面试，第三轮是模拟市场竞争，第四轮是结构化面试，最后是人力总把关，再面一次。
第一轮的面试题目以分析以自我的核心竞争力为题，第二轮每一组抽到的题目都不太一样，我抽到的是那个比较经典的可口可乐公司业务员处理过期面包的案例，第三轮的面试形式与无领导类似，也是小组为单位模拟市场竞争（话说到现在我也没明白那个面试到底怎么刷的人），第四轮结构面试主要根据简历问
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是成本岗。
一面是个简单的一对一面试，hr结构面问了三个问题左右，结束之后在外面等消息，大约10分钟通知进入二面。
二面小组面。
三面是30人分五组玩博弈论游戏。
四面是专业面，针对简历提出问题。
自我介绍？
你就过去实习的内容，对成本有什么看法？
为什么要来面美的置业，对美的置业的看法？
对过去实习过的两家公司，有什么不一样的体验？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
