面试经验(共126条)

  • 2022-03-31 11:48:46 | 社会招聘
    面试过程:

    网上投简历,人力通知面试,部门副总监初面,通过之后部门总监二面,通过二面后,与人力谈薪酬,谈定后发录用通知,试用期工资打9折,但也可以谈到不打折,看个人。

    面试官问的面试题:

    美的置业经理面试题

    1、自我介绍。2、从简历里问过往经历的若干问题,包括离职原因、曾经做过的项目。3、问目标岗位的相关技术问题。因为我面试的是工程相关的,所以问了工程技术的相关问题,主要材料的主要参数、验收标准、岗位职责有哪些、合同管理、工程材料、工程质量、进度、安全、成本等。

  • 2020-03-04 09:30:30
    面试过程:

    全程两个多小时,五个人一组,五个组共25人左右在一个房间里,题目是给你一个地块信息,有一些基本信息,比如人工,材料费用计算规则等,让你在一个小时内完成一个项目的小区规划,户型设计,进度计划,成本计划等(不需要太复杂,按题目要求来),然后时间到每个组上去汇报,汇报完评价完,又是一个题目,半个小时完成一份营销策划报告,接着又是汇报,互相打分,评选获胜组。最后每个组看个人表现当场宣布谁留谁走。个人觉得还是看学校选人的,过程很刺激。

    面试官问的面试题:

    美的置业成本岗面试题

    全程主持人说话,公布游戏规则,HR不说话,几个HR拿着笔记本每个组巡逻观察记录每个人表现,可能看团队合作意识,在小组中贡献之类的吧。

  • 2019-10-17 09:06:29 | 校园招聘
    面试过程:

    美的置业在整个招聘流程中表现的太不专业了,通知8:30面试,我是最早一批现场投递简历的人,10点还没有到我,后面两批人都已经陆陆续续结束,于是问工作人员,结果得知我和另外一个女生投递的简历丢了,于是我重新提交了简历,本以为会帮我们的简历插个队,结果新一批面试名单里还是没有我,于是愤怒的要回简历放弃了面试。极差的面试体验,真的一开始就该听我同学的劝不要投递简历。而且时间安排极不合理,初面结束等到11点小组讨论,给人吃饭的时间吗。说一下面试地点:江南大学站。

    面试官问的面试题:

    美的置业招采面试题

    面试体验极差,放弃了面试。整个过程完全没有站在面试者的角度去看待问题,有些一大早没有吃早饭的同学,面试之后要等待面试结果,,结果出来之后11点马上开始小组讨论,太不人性化了,整个一天完成4-5轮面试,而且整个过程连续进行,面试高峰期,可以说为了一颗小草放弃了整片森林。

  • 2019-10-15 10:26:49
    面试过程:

    所在学校宣讲会结束后的第二天或者第三天,简历通过筛选便安排面试。三轮面试,一轮是上午无领导讨论,下午做游戏,最后安排去总部终面。我挂在了一轮面试
    面试问题,先用一分钟介绍自己的3个优势+无领导小组讨论+面试官提问问题。
    时间大概1小时

    面试官问的面试题:

    美的置业营销岗面试题

    我们讨论的那道题是面包与业务员的。
    业务员销毁面包遇上难民和记者,一次公关危机。
    每人想讲下自己的想法,再讨论
    我当时因为无法做leader,就想做一个默默的提观点者,但我的逻辑思维和口才没有其他组员好,然后自己胆子也有点小不敢提出来自己的想法,不能插上嘴。最终失败。
    面试官问一些小伙伴为什么不坚持自己的想法,还问有没有人要补充

  • 2019-09-28 09:32:43 | 网上申请
    面试过程:

    参与了美的置业2019年的校招,报的人力岗。第一面是无领导小组讨论,是关于面包业务员该不该给饥饿人民吃过期面包,又不让记者报道公司负面新闻的。整个过程比较轻松,积极表达自己观点即可。第二面是将面试者分成6个小组,进行5轮降价或者不降价的策略决定,少数的小组加分更多。过程更多是考察面试者的团队讨论的能力,以及思维能力。第三面,也就是终面,是人力总监进行面试。人力总监采用轻松对话的形式,但是自己答的不好,没有反馈到人力岗位的应有素质,最后没有通过。

    面试官问的面试题:

    美的置业人力资源面试题

    (1)请你自我介绍一下;
    (2)你为什么选择这个行业?
    (3)你为什么选择人力岗位?
    (4)能否接受工作地点外派?

  • 2019-04-13 12:15:37 | 校园招聘
    面试过程:

    美的置业有几轮面试,面试形式很新颖。
    第一天是宣讲会交了简历之后,过了筛选,然后和hr正面交流,抽一些题目进行论述,我当时抽的一个时政类题目,聊聊自己的看法。然后通过的人参加一个群面小组对抗的活动,双方针对自己的立场和题目进行协商。
    之后这关之后是一个群体的游戏题目,两两一组,每个人手上的牌都是不全的,要通过换牌的方式来形成特定的组合来赢取积分。
    最后是和HR进行聊天,工资大概是8000加上1200的补助。

    面试官问的面试题:

    美的置业品牌策划面试题

    没有怎么提问题,都是通过游戏的方式来考察人。考察人的交流能力,大局观以及对团队合作的理解能力。虽然很新颖,但是我觉得也挺考验人的。其余的就主要看看上面的面试过程了。

  • 项目工程经理面试经验(重庆) - 美的置业

    2022-03-14 | 猎头

  • 成本岗面试经验(成都) - 美的置业

    2021-11-08 | 校园招聘

  • 成本面试经验(上海) - 美的置业

    2021-10-25 | 校园招聘

  • 投资扩展面试经验(重庆北碚) - 美的置业

    2021-10-25 | 校园招聘

  • 项目管理面试经验(佛山) - 美的置业

    2021-10-20 | 校园招聘

  • 财务类面试经验(重庆) - 美的置业

    2018-10-29 | 校园招聘

  • 投资拓展面试经验(佛山) - 美的置业

    2021-10-17 | 校园招聘

  • 成本管理面试经验(福州) - 美的置业

    2020-10-20 | 校园招聘

  • 财务面试经验(南京) - 美的置业

    2021-10-13 | 校园招聘

  • 营销岗面试经验(邯郸) - 美的置业

    2019-12-26 | 校园招聘

  • 财务面试经验(长沙) - 美的置业

    2021-09-25 | 校园招聘

  • 法务面试经验(辽宁) - 美的置业

    2021-10-28 | 校园招聘

  • 工程管理岗面试经验(南京) - 美的置业

    2019-10-11 | 校园招聘

  • 财务面试经验(杭州) - 美的置业

    2019-10-11 | 校园招聘

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最后更新时间:2022-03-31 11:48:46