小鹏汽车
小鹏汽车 据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，小鹏汽车的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面导师面，了解简历和个人情况，以及对小鹏的了解，还有业务题考查逻辑和sense；
第二轮：二面领导面，问数据分析相关的问题以及考察我对python和SQL的掌握程度；
第三轮：三面HR面，问题都比较常规，缺点，对岗位的了解，职业规划及薪资。
很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是互联网运营。
有三轮面试，第一轮导师面，第二轮领导面，第三轮HR面。
第一轮主要是了解简历和个人情况，以及对小鹏的了解，还有业务题考查逻辑和sense；第二轮部门老大面试，因为我是读数学而且有比较多的数据分析实习，老大基本都是问我数据分析相关的问题以及考察我对python和SQL的掌握程度；第三面HR问的问题都比较常规，你的缺点呀怎么排解自己呀，对岗位的了解呀，职业规划呀之类的，之后问理想薪资。
三轮面试加起来只有5天左右，HR面完第二天就收到oc，第三天就收到邮件。
一面：挖简历，业务题（忘了），对小鹏的理解；
二面：一些简单的技术内容；
三面：性格，缺点，如何排解，克服什么困难，职业规划，薪资
面试的职位是市场经理。
面试一共4轮，除去HRBP电话了解情况，首先业务直线负责人面试（线下面试），第二轮 HR区域负责人+总部DM面试，第三轮全国市场负责人面试，第四轮 总经理面试
自我介绍
工作经历
是否了解小鹏
具体工作经历问题
前期工作详细的问题
为什么选择新能源汽车行业
如何帮助团队获取线索
面试的职位是自动驾驶测试。
一共有三轮技术面试加一轮HR面试。
一面技术面，先自我介绍，谈自己的测试经验；然后问有没有对小鹏汽车了解过，对自动驾驶了解多少。一面二面都是采取视频面试，三面去公司面试。
一面技术面，问测试的流程，问问题单的管理；问测试的计划，实施；问测试团队的结构；问用哪些测试工具和测试框架。
面试的职位是系统工程师。
一共三轮面试，一轮谈薪，一面问的比较细致，会问到项目中的具体事项，印象比较深的部分，同时会问对工作的理解，对整个行业发展的看法，二面经理面试，问的问题宽泛一些，会问到具体的工作方法，三面人事面试，不多说，懂的都懂
项目中遇到的问题，项目中印象深刻的事情，某个开发过程/模型的意义，对行业发展的看法，对某头部企业系统方案的了解
面试的职位是营销管培生。
三轮面试，第一轮主要了解你自己，学校，工作经历，离职原因。 第二轮主要了解你做了哪些事，做得怎么样，然后场景模拟了一下。第三轮谈薪资待遇。 我是男生，三轮面试也全部都是男生。反正就别紧张，坦诚地说，注意逻辑和用词，应该没什么问题
三轮面试，第一轮主要了解你自己，学校，工作经历，离职原因。 第二轮主要了解你做了哪些事，做得怎么样，然后场景模拟了一下。第三轮谈薪资待遇。 我是男生，三轮面试也全部都是男生。反正就别紧张，坦诚地说，注意逻辑和用词，应该没什么问题
面试形式包括1对1面试，面试的职位是碰撞安全。
小鹏汽车在上海举行专场招聘会，在一个有酒水和蛋糕，很多会议室的地方面试，大厅播放下小鹏汽车的广告，几个主要的头目都来了，比较有诚意，第一轮面试，一对一的专业主管面试，讲了很多内业专业知识，感觉很有水平的，第二轮面试是人力主管，谈薪资和对未来的顾虑，第三轮是一个大佬，讲的很多故事。
形象深刻的是，对公司未来有什么顾虑和想法！我说新能源汽车是新东西，还加上自动驾驶，步伐是不是跨度大了。另外，当时乐视汽车老板潜逃到美国去了，太燃烧钱了，是不是会饿，倒下。面试官理解我跟他们不是一路人，对我评价不高
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
