华为机器有限公司产品行销经理面试流程【案例一】：

面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是产品行销经理。

面试过程

面试在半天的时间内完成。共进行了3面。首先是群面，三个面试官，面试者分为左右两列，每列7人左右。然后开始讨论问题，并发表意见。二面是业务面，主要问简历经历和对岗位的理解。三面是boss面，主要就是对简历内容和经历进行详细了解并记录，记录的非常仔细和认真，面试官人格魅力非常的强大。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.群面的问题是你对华为手机业务对比其他手机有什么优点和缺点。2.业务面第一个问你对于产品行销经理的职位的理解。第二个问题问你对通信知识的了解程度。第三个问题问你对网络营销有没有了解。3.boss面问你之前的运动比赛中是什么角色。

华为机器有限公司电源开发工程师面试流程【案例二】：

面试的职位是电源开发工程师。

面试过程

一面 自我介绍，问项目问题，问得很细致，刨根问底
二面 跟一面差不多，但没有那么细致
三面 主管面试，没问啥问题，主要是介绍公司

面试过程中面试官提了哪些问题

1.画出某某项目的结构图
2.项目中你负责的工作
3.项目中遇到困难，怎么解决的
4.有没有女朋友，之后打算在哪
5.当项目中有人不想干了，你会怎么解决

华为机器有限公司消费者管理培训生面试流程【案例三】：

面试的职位是消费者管理培训生。

面试过程

华为面试分为三面，第一面试群面，第二面试是专业面试，第三面是业务主管面试，还需要做心理测试和英语测试。一天能走完流程，特别快。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、你的性格
3、你在腾讯的销售经历
4、你觉得做销售最重要的是什么
5、你的优点是什么
6、你说说的创业项目
7、你有什么要问的

华为机器有限公司5G网络规划和优化工程师面试流程【案例四】：

面试的职位是5G网络规划和优化工程师。

面试过程

首先进行综合测评，通过后是三轮面试，第一轮群面，包括自我介绍和小组讨论，通过群面后是第二轮专业面试，一对一的问答，通过后是第三轮的业务主管面试

面试过程中面试官提了哪些问题

群面的问题主要是针对小组讨论的表现，大家都需要明确的表达自己的观点，同时根据面试官的提问做出相应的解释，尽可能的参与到讨论中。专业面主要是关于你的简历中的内容以及相关专业知识。通过后进行主管面试。

华为机器有限公司人力资源专员面试流程【案例五】：

面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是人力资源专员。

面试过程

华为校招，先是在线人格测试，通过后通知某天去哪个大酒店面试，酒店被华为包下来了，那一层好几天全是华为在校招。先是群面压力面，无领导小组讨论。二面是业务面，主要针对简历问你能力和实习经历，有被抽到考英语对话的可能。三面是boss面，什么都会问，问你华为得企业文化，企业优点缺点之类的，一定多准备，脑子灵活点

面试过程中面试官提了哪些问题

英语自我介绍，英语谈谈对华为文化的理解。
印象最深得一次组织活动经理。
为什么选择华为。
觉得华为有哪些优点？又有哪些缺点？

华为机器有限公司软件研发面试流程【案例六】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试，面试的职位是软件研发。

面试过程

第一轮是机测，内容是人格测试和三题机考算法题（类似OJ题）；据说当时有人算法题都做得不错但因为人格测试被刷了。
第二轮是技术面，就问了一些以前做过的项目，以及面试了几个算法题（比较简单，关于一个数组的优化算法）；
第三轮是HR面，也是最后一面，就问了一些项目、技术问题，还有问了些个性啊优缺点啊之类的问题

面试过程中面试官提了哪些问题

做过的项目中遇到的最大的难题是什么，是怎么解决的？
你决定你最大的缺点是什么？
几个算法题的解题思路，并要求写代码在白纸上