华为机器有限公司面试流程详解(含7个分享案例)
2024-07-04 23:46:41 | 来源:职朋网友分享

华为机器有限公司面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈,华为机器有限公司的面试流程一般分为三轮:

第一轮:群面(一面);
第二轮:业务面,技术技能面试(二面);
第三轮:BOSS面,综合面试(三面);

不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。

以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程,供参考:

华为机器有限公司产品行销经理面试流程【案例一】:

面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面,面试的职位是产品行销经理。

面试过程

面试在半天的时间内完成。共进行了3面。首先是群面,三个面试官,面试者分为左右两列,每列7人左右。然后开始讨论问题,并发表意见。二面是业务面,主要问简历经历和对岗位的理解。三面是boss面,主要就是对简历内容和经历进行详细了解并记录,记录的非常仔细和认真,面试官人格魅力非常的强大。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.群面的问题是你对华为手机业务对比其他手机有什么优点和缺点。2.业务面第一个问你对于产品行销经理的职位的理解。第二个问题问你对通信知识的了解程度。第三个问题问你对网络营销有没有了解。3.boss面问你之前的运动比赛中是什么角色。

华为机器有限公司电源开发工程师面试流程【案例二】:

面试的职位是电源开发工程师。

面试过程

一面 自我介绍,问项目问题,问得很细致,刨根问底
二面 跟一面差不多,但没有那么细致
三面 主管面试,没问啥问题,主要是介绍公司

面试过程中面试官提了哪些问题

1.画出某某项目的结构图
2.项目中你负责的工作
3.项目中遇到困难,怎么解决的
4.有没有女朋友,之后打算在哪
5.当项目中有人不想干了,你会怎么解决

华为机器有限公司消费者管理培训生面试流程【案例三】:

面试的职位是消费者管理培训生。

面试过程

华为面试分为三面,第一面试群面,第二面试是专业面试,第三面是业务主管面试,还需要做心理测试和英语测试。一天能走完流程,特别快。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、你的性格
3、你在腾讯的销售经历
4、你觉得做销售最重要的是什么
5、你的优点是什么
6、你说说的创业项目
7、你有什么要问的

华为机器有限公司5G网络规划和优化工程师面试流程【案例四】:

面试的职位是5G网络规划和优化工程师。

面试过程

首先进行综合测评,通过后是三轮面试,第一轮群面,包括自我介绍和小组讨论,通过群面后是第二轮专业面试,一对一的问答,通过后是第三轮的业务主管面试

面试过程中面试官提了哪些问题

群面的问题主要是针对小组讨论的表现,大家都需要明确的表达自己的观点,同时根据面试官的提问做出相应的解释,尽可能的参与到讨论中。专业面主要是关于你的简历中的内容以及相关专业知识。通过后进行主管面试。

华为机器有限公司人力资源专员面试流程【案例五】:

面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面,面试的职位是人力资源专员。

面试过程

华为校招,先是在线人格测试,通过后通知某天去哪个大酒店面试,酒店被华为包下来了,那一层好几天全是华为在校招。先是群面压力面,无领导小组讨论。二面是业务面,主要针对简历问你能力和实习经历,有被抽到考英语对话的可能。三面是boss面,什么都会问,问你华为得企业文化,企业优点缺点之类的,一定多准备,脑子灵活点

面试过程中面试官提了哪些问题

英语自我介绍,英语谈谈对华为文化的理解。
印象最深得一次组织活动经理。
为什么选择华为。
觉得华为有哪些优点?又有哪些缺点?

华为机器有限公司软件研发面试流程【案例六】:

此面试总共花费1天时间,面试形式包括1对1面试、人格测试,面试的职位是软件研发。

面试过程

第一轮是机测,内容是人格测试和三题机考算法题(类似OJ题);据说当时有人算法题都做得不错但因为人格测试被刷了。
第二轮是技术面,就问了一些以前做过的项目,以及面试了几个算法题(比较简单,关于一个数组的优化算法);
第三轮是HR面,也是最后一面,就问了一些项目、技术问题,还有问了些个性啊优缺点啊之类的问题

面试过程中面试官提了哪些问题

做过的项目中遇到的最大的难题是什么,是怎么解决的?
你决定你最大的缺点是什么?
几个算法题的解题思路,并要求写代码在白纸上

华为机器有限公司android软件开发面试流程【案例七】:

面试的职位是android软件开发。

面试过程

这一次面试中,一面、二面为专业面试,三面为业务主管面试;3场面试均为线上视频面试,面试官都非常和蔼。海思的面试整体开始得都相对比较晚,所以一开始还以为是笔试成绩太差导致已经凉了;一直到11月底,才开始进行面试流程。总的来看,华为的面试对于技术方面的考察其实并不是很多,至少没有我原本预计的多——算法题目倒是2轮专业面试都涉及了,但是每次也都只有1个题目,而且题目的难度也不高,主管面就完全没有算法方面的考察;计算机八股题目也是相对很少,其中一面的面试官应该是技术栈不在C++方向,所以就没有问太多的八股,二面面试官倒是问了一些八股,但是也都是比较基本的内容,主管面依然没有问八股方面的内容。但是,对于实习经历与项目经历,3场面试都是尤为重视的,几乎全部的问题都是由实习与项目经历来入手提问的。整体感觉,虽然面试的方向是软件开发的岗位,但是和其他互联网公司的面试比起来,华为的面试还是和国企、银行等单位的技术岗面试比较类似,更偏向于实习与项目经历、个人综合能力与素质等方面的考察。

面试过程中面试官提了哪些问题

对照着简历,再简单介绍一下自己总体的实习、项目、科研经历。研究生是保研的吗?本科和研究生所学的专业是否属于比较专业性强、小众的专业?简历中的项目都是本科、研究生阶段的吗?个人对于未来工作安排、岗位方向有何想法?为什么有转码的想法?自己希望工作晋升的路径如何?自己对于Groovy语言的接触如何?都用这一语言做了哪些工作?在哪些场景下需要用到这一语言?国家级奖项主要都是在本科阶段获得的,研究生阶段奖项情况如何?研究生阶段参与过哪些项目?这些项目的级别如何?是否有过研究生阶段的国家级奖项?

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。