上海联影医疗科技有限公司
上海联影医疗科技有限公司 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，上海联影医疗科技有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面电话面试，主要自我介绍，岗位是否匹配之类问题；
第二轮：二面技术面，视频面试，自我展示以及相关业务技术问题考察；
第三轮：三面HR面试，行业了解，公司了解、职业规划以及薪资待遇等。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是ct机械工程师。
网络申请，第一面是电话面试，比较仓促，然后大致了解研究生期间的项目，比较注重传动这块的经验；二面是网络视频面试，两个面试官，然后 以此问问题，主要考察的还是项目问题，了解个人的综合能力，关注整体设备的能力；三面是HR面试，主要了解个人的职业发展，预计的薪资待遇等。
简单的做个自我介绍；
介绍项目的背景，了解在这个过程中遇到了什么问题，一面时候主要抠某一个技术，当时电话面试难以阐述
询问有没有相应的机械传动方面的经验，比较看重机加工等方面的技术知识，询问了项目中采用的技术，如何防密封等，综合来看节奏比较快，然后薪资这块没有可谈性，都是定好的，所以按照实际进行沟通就好
面试的职位是生产工艺工程师。
投递简历，测评，一面电话，二面视频，前两面都是技术主管，第三面hr面，都是线上，电话面很突然，不知道什么时候就会打电话过来面试要准备好
一面：你对公司的了解，你做的课题是什么，如何开展的，目前公司遇到一个问题就是钢铁上镀铝高温下会起皮，该怎么处理，电镀可以解决吗？二面：针对一面内容继续展开，酸洗配方你们通常用什么，如何配制，如何判断除油是否干净，有标准吗。hr：为什么选择这个公司，如何看待这个行业，用三个词形容自己，家庭情况，期望薪资
面试的职位是科研合作工程师。
共三轮面试，第一轮是电话面试，主要看是否与岗位相匹配；第二轮是技术面，视频面试，30分钟自我展示加30分钟回答技术问题；第三轮是HR面试，待遇问题。
1、面试的方向的核磁仪器的科研合作岗位，问了很多关于核磁、成像的基础问题；
2、是否可以接受出差；
3、薪资期望是多少。
面试的职位是射频工程师。
一面电话面，主要就是问了一些基本信息，包括家里的一些基本情况，为什么要来上海等等
二面就是技术面，主要就是问了些基本知识，项目的情况问的很少
三面HR面，都是一些常规的HR面试问题，不难，过程很轻松
一面没有问技术，问的都是基本情况
二面技术面，腾讯会议进行的专业知识面，项目问的很少，主要考察基本知识的掌握情况
三面HR面，显示自我介绍，然后是简单介绍了一下项目
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管理培训生。
校招面试，开始是准备投递技术岗位，后来发现有管培生的选项果断投递。第1轮是简历筛选，过了以后是群面，我们组是八个人，讨论一个话题，个人感觉表现还不错，跳了一个leader。
第二天通知第二轮面试，两位考官一共交流了半个小时吧，pass。第三轮通知可以了，然后谈薪酬，签约。
1，在校期间如何评价自己
2，参加过哪些社会活动，担任什么职务
3，讲述自己印象最深刻的一个活动过程
4，研究生期间最失败的事情
5，职业方向
面试的职位是软件测试。
一面电话面试，部门经理直接面，问了做过的项目（项目深挖），一定要特别了解自己的项目。之后问了一些常见问题，为什么面试这个职位，职业规划，优缺点这些，二面部门HR，也是基础问题，谈了谈薪资。三面应该是公司HR，问的和二面差不多。
对软件测试的理解
用过的测试方法
详细介绍自己的项目（深挖，一定，一定，特别了解）
情景题；如果工作过程中有别的公司挖你，提供的职位你很喜欢，你怎么处理
职业发展/五年规划
优点/缺点
面试的职位是射频工程师。
一共三次面试
一面，电话面，主要问了下项目，了解了下个人求职意向，十几分钟
二面，技术面，针对项目发散延伸，问了很多细节，面试官很好，40分钟
三面，hr面，主要问个人家庭情况、性格、学生期间经历等
1、项目都是自己独立完成的吗
2、常用接收机的架构，会设计吗
3、天线隔离度和滤波器抑制度的关系
4、低噪放如何实现宽带放大，难点在哪
5、用什么仿真软件，几个软件的优势和区别
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
