中国民生银行无领导小组面试题

• 运营支持岗群面经验(南京) - 中国民生银行
  2022-05-18 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：无领导小组讨论。大学如何开设课程实现价值最大化，列出7点并排序。

  面试过程：

  群面：无领导小组讨论。大学如何开设课程实现价值最大化，列出7点并排序。先看题、每人陈述、小组讨论、汇报总结。 二面。

  面试官问的面试题：

  群面结束后，轮流问每个人问题。 1.你在讨论中的贡献是什么？ 2.你在刚刚的讨论中有什么可以改进的地方？ 3.你觉得谁的发言最有创新性？
  

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• 营销管培生群面经验(西安) - 中国民生银行
  2021-07-21
  群面题目：

  无领导小组讨论：材料主题是未来移动支付发展策略，一共8个方案，前三个与个人客户端相关，后五个与合作模式相关。按重要性排出前四个。

  面试过程：

  无领导小组讨论，材料主题是未来移动支付发展策略，一共8个方案，前三个与个人客户端相关，后五个与合作模式相关。按重要性排出前四个。

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论，材料主题是未来移动支付发展策略，一共8个方案，前三个与个人客户端相关，后五个与合作模式相关。按重要性排出前四个。
  

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• 管培生群面经验(广州) - 中国民生银行
  2021-07-15 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：题目类型是选择加排序，并说明理由，最后小组达成一致意见。

  面试过程：

  校招面试，一共两轮，先是无领导小组讨论，40分钟，还挺久的，题目类型是选择加排序，并说明理由，最后小组达成一致意见。第二轮是二对一面试。

  面试官问的面试题：

  为什么选择民生银行？ 将来的职业规划是怎么样的？ 相比其他面试者你有什么优势？ 你在之前的实习中学到了什么？有没有遇到过什么困难，怎么解决的？
  

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• 暑期实习生群面经验(西安) - 中国民生银行
  2020-09-30 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组讨论：讨论的问题是互联网金融的三种方式和具体银行布。

  面试过程：

  笔试结束后有两轮面试，初面是无领导，讨论的问题是互联网金融的三种方式和具体银行布局，就是正常的无领导流程；二面也是群面，依次自我介绍并回答面试官提出的半结构化问题，基本上一人问一个问题就结束了。

  面试官问的面试题：

  介绍一下你自己；你在XX银行的经历中，你感受怎么样，有什么优劣势；你刚刚提到了“逆商”，举一个你使用你的逆商应对困难的例子；你在实习中有什么收获和成长。总体面试官挺专业而且也很认真。
  

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• 数据科技岗群面经验(西安) - 中国民生银行
  2020-09-24 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：10个人进去搭乐高，一道题是个人题，关于爱好的，一道题是小组题，关于未来银行营业厅的智能设备。

  面试过程：

  分为两轮，都是群面，面之前会收手机，然后进一个会议室，有游戏环节和个人才艺展示，做满4个小游戏面试会有加分，面试过程中的简历名字被盖住了，每个人会发一个号码牌。

  面试官问的面试题：

  一轮是10个人进去搭乐高，一道题是个人题，关于爱好的，一道题是小组题，关于未来银行营业厅的智能设备；第二轮是8个人，3个面试官，先轮流做自我介绍，然后面试官提问题，问了在项目中担任的角色，遇到困难怎么解决的，还有自己讨厌甚至崩溃的一类人。祝大家面试顺利
  

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• 管培生群面经验(武汉) - 中国民生银行
  2019-11-30 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：题目有两个，第一个是搭出你认为最有挑战的事情，第二个是小组完成搭出你们认为银行的痛点是什么。

  面试过程：

  首先是笔试，民生银行的笔试不用特意去考场考试，直接在家里机考即可，题目难度和题量做起来也比较适中。 然后就是一面，一面是无领导和半结构化。无领导我们的题目是搭乐高，搭出银行的痛点，半结构化问的比较日常一点，针对简历提问。 接下来是二面，二面就进行了自我介绍，回答了偏向对公业务还是对私业务就结束了。

  面试官问的面试题：

  无领导小组的题目有两个，第一个是搭出你认为最有挑战的事情，第二个是小组完成搭出你们认为银行的痛点是什么。 半结构化时间差不多5-7分钟，先进行自我介绍，然后会有针对简历提问，也会有在银行工作的一些应急情况如何处理等，如遇到找麻烦的客户你该如何处理这一类。
  

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