步步高VIVO无领导小组面试题

• 人力资源群面经验(东莞) - 步步高VIVO
  2021-08-09 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：题目和人力资源相关，大概是怎么留住一个项目中的核心成员。

  面试过程：

  一面是群面，有五名同学一起，对专业限制不大，面试形式是无领导小组。群面的题目和人力资源相关，大概是怎么留住一个项目中的核心成员，题目难度不大，应该是5进2，要求还是挺高的，需要出彩。

  面试官问的面试题：

  面试过程中感觉很好，有两位面试官，一位负责讲解规则，讲完之后就没有再干预过我们。另一位全程不说话，但是应该是主考官，在打分。虽然没有录取，但是vivo面试感觉还是挺好的，人都挺随和
  

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• 21届校招群面经验(东莞) - 步步高VIVO
  2021-08-11 | 校园招聘
  群面题目：

  群面： vivo在a与b两市的市场份额出现较大差异，需讨论出3个可能的原因并提出对应改善方案。

  面试过程：

  安排在广州的线下面试，到会的面试者会在会议室等待，到点后会通知到楼上房间进行6人群面，结束后安排回到会议室等待群面结果

  面试官问的面试题：

  群面基本问题： vivo在a与b两市的市场份额出现较大差异，需讨论出3个可能的原因并提出对应改善方案
  

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• 营销管培生群面经验(福州) - 步步高VIVO
  2020-12-05 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：两家门店，一家成本高，收益小，一家成本低，相对收益高，调查发现是因为第一家店位于市中心，周围友商多，停车难，最后让小组讨论出解决方案。

  面试过程：

  先是宣讲会完了现场面试，然后一周之内给答复，通不通过都会有消息通知，之后二面是无领导小组讨论，最后三面是一些半结构问答，主要看看你的语言表达能力和对未来的规划等。

  面试官问的面试题：

  二面是无领导小组讨论，一共九个人我们的题目是，两家门店，一家成本高，收益小，一家成本低，相对收益高，调查发现是因为第一家店位于市中心，周围友商多，停车难，最后让小组讨论出解决方案，派一个人代表发言。主要看你是否会发表言论和言论的合理性。三面半结构问答，我的问题是能不能接受加班，未来的职业规划，是愿意做大池子里的小鱼还是小池子里的大鱼。
  

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• 品牌管培生群面经验(深圳) - 步步高VIVO
  2019-09-29
  群面题目：

  群面：讨论的是vivo的品牌升级方案。

  面试过程：

  5人群面，讨论的是vivo的品牌升级方案。没有自我介绍环节，直接3分钟读题，20分钟讨论，3分钟陈述。我给出了4P框架，做了展示，但是最后还是挂了，可能是因为显得比较aggresive，最后过了一个在中山大学的大佬～

  面试官问的面试题：

  面试官没有提问，直接让回去等通知。最后5进1。群面之后是单面和业务面。三天之内面完全部出结果，第四天签offer好像是这样的，vivo真的很快。
  

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• 销售工程师群面经验(东莞) - 步步高VIVO
  2019-09-29 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：A、B两个市的经济水平相当，但销售差很大，分析原因并给出解决方案。

  面试过程：

  在酒店面试，十个人一起面试，首先是自我介绍，然后小组由三十分钟的讨论时间，最后找一个汇报讨论的结果，很常规的群面。群面题目是：A、B两个市的经济水平相当，但销售差很大，分析原因并给出解决方案。

  面试官问的面试题：

  面试官没有提问，可能就是不差人把，全国只招四十人左右，我们那组和一起去的小组都全军覆没，不知道是不是VIVO是不是再打广告，宣传他们自己的产品。去的人数应该不少于两百人吧
  

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• 互联网产品经理群面经验(深圳) - 步步高VIVO
  2019-09-27 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：做一个三四线城市的用户画像。

  面试过程：

  先是群面，安排的时间段来了多少个人就多少个人一起面，我们组当时是8人。题目是做一个三四线城市的用户画像。我提了框架和做总结，我们组表现比较一般，面试完我知道自己能进二面，但是感觉表现也不算好。晚上10点收到二面通知，在下午。

  面试官问的面试题：

  群面会问几号同学刚刚说了什么观点，二面简单的问了项目和实习经历还有对产品经理的看法
  

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