步步高VIVO无领导小组面试题

  • 人力资源群面经验(东莞) - 步步高VIVO
    2021-08-09 | 校园招聘
    群面题目:

    群面:题目和人力资源相关,大概是怎么留住一个项目中的核心成员。

    面试过程:

    一面是群面,有五名同学一起,对专业限制不大,面试形式是无领导小组。群面的题目和人力资源相关,大概是怎么留住一个项目中的核心成员,题目难度不大,应该是5进2,要求还是挺高的,需要出彩。

    面试官问的面试题:

    面试过程中感觉很好,有两位面试官,一位负责讲解规则,讲完之后就没有再干预过我们。另一位全程不说话,但是应该是主考官,在打分。虽然没有录取,但是vivo面试感觉还是挺好的,人都挺随和

  • 21届校招群面经验(东莞) - 步步高VIVO
    2021-08-11 | 校园招聘
    群面题目:

    群面: vivo在a与b两市的市场份额出现较大差异,需讨论出3个可能的原因并提出对应改善方案。

    面试过程:

    安排在广州的线下面试,到会的面试者会在会议室等待,到点后会通知到楼上房间进行6人群面,结束后安排回到会议室等待群面结果

    面试官问的面试题:

    群面基本问题: vivo在a与b两市的市场份额出现较大差异,需讨论出3个可能的原因并提出对应改善方案

  • 营销管培生群面经验(福州) - 步步高VIVO
    2020-12-05 | 校园招聘
    群面题目:

    无领导小组讨论:两家门店,一家成本高,收益小,一家成本低,相对收益高,调查发现是因为第一家店位于市中心,周围友商多,停车难,最后让小组讨论出解决方案。

    面试过程:

    先是宣讲会完了现场面试,然后一周之内给答复,通不通过都会有消息通知,之后二面是无领导小组讨论,最后三面是一些半结构问答,主要看看你的语言表达能力和对未来的规划等。

    面试官问的面试题:

    二面是无领导小组讨论,一共九个人我们的题目是,两家门店,一家成本高,收益小,一家成本低,相对收益高,调查发现是因为第一家店位于市中心,周围友商多,停车难,最后让小组讨论出解决方案,派一个人代表发言。主要看你是否会发表言论和言论的合理性。三面半结构问答,我的问题是能不能接受加班,未来的职业规划,是愿意做大池子里的小鱼还是小池子里的大鱼。

  • 品牌管培生群面经验(深圳) - 步步高VIVO
    2019-09-29
    群面题目:

    群面:讨论的是vivo的品牌升级方案。

    面试过程:

    5人群面,讨论的是vivo的品牌升级方案。没有自我介绍环节,直接3分钟读题,20分钟讨论,3分钟陈述。我给出了4P框架,做了展示,但是最后还是挂了,可能是因为显得比较aggresive,最后过了一个在中山大学的大佬~

    面试官问的面试题:

    面试官没有提问,直接让回去等通知。最后5进1。群面之后是单面和业务面。三天之内面完全部出结果,第四天签offer好像是这样的,vivo真的很快。

  • 销售工程师群面经验(东莞) - 步步高VIVO
    2019-09-29 | 校园招聘
    群面题目:

    群面:A、B两个市的经济水平相当,但销售差很大,分析原因并给出解决方案。

    面试过程:

    在酒店面试,十个人一起面试,首先是自我介绍,然后小组由三十分钟的讨论时间,最后找一个汇报讨论的结果,很常规的群面。群面题目是:A、B两个市的经济水平相当,但销售差很大,分析原因并给出解决方案。

    面试官问的面试题:

    面试官没有提问,可能就是不差人把,全国只招四十人左右,我们那组和一起去的小组都全军覆没,不知道是不是VIVO是不是再打广告,宣传他们自己的产品。去的人数应该不少于两百人吧

  • 互联网产品经理群面经验(深圳) - 步步高VIVO
    2019-09-27 | 校园招聘
    群面题目:

    群面:做一个三四线城市的用户画像。

    面试过程:

    先是群面,安排的时间段来了多少个人就多少个人一起面,我们组当时是8人。题目是做一个三四线城市的用户画像。我提了框架和做总结,我们组表现比较一般,面试完我知道自己能进二面,但是感觉表现也不算好。晚上10点收到二面通知,在下午。

    面试官问的面试题:

    群面会问几号同学刚刚说了什么观点,二面简单的问了项目和实习经历还有对产品经理的看法