联想无领导小组面试题

• 市场营销管培群面经验(北京) - 联想
  2021-09-11 | 网上申请
  群面题目：

  群面：一是关于联想电脑折叠屏应用到手机上的一个讨论，二是为折叠屏设计一款产品。

  面试过程：

  简历筛选过后就直接到达了群面环节，先是每个人中文自我介绍，然后中文讨论两个问题，一是关于联想电脑折叠屏应用到手机上的一个讨论，二是为折叠屏设计一款产品。同组的有一个女生很自然而然的就当起了leader，同时兼任timer，讨论还算有秩序，但时间是不够给每个人都充分阐述想法的。

  面试官问的面试题：

  面试官从始至终没有提出其他问题，没有feedback。面完就完了，所以还是有点不太明白他们选人的点在哪里。后来跟一位早两年入职联想的管培生聊天，才知道联想喜欢那种很主动，巨主动的人，因为如果你不揽活不自己找机会，你根本没有机会升职。
  

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• 销售管培生群面经验(西安) - 联想
  2021-09-30 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：问的是联想在5g的大背景下可以进行哪些业务转型。

  面试过程：

  群面问的是联想在5g的大背景下可以进行哪些业务转型，之前好像就考过，可以自行百度，一定要多发言，不然很容易被淘汰，感觉大家都在抢着说话，不过体验还好

  面试官问的面试题：

  只经历了无领导小组，面试官都挺温柔，全程无领导面试官不参与，但是汇报结束后会给大家反馈，哪里可以做的更好
  

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• 销售管培生群面经验(太原) - 联想
  2021-10-21 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：一个做硬件的公司问怎么用软件给传统产业赋能。

  面试过程：

  线上面试，8个人一组，无领导化讨论，主要是不限专业，感觉说不到一块去，感受很不好，一个做硬件的公司问怎么用软件给传统产业赋能，后来一想，可能销售就是得吹牛吧

  面试官问的面试题：

  线上面试，8个人一组，无领导化讨论，主要是不限专业，感觉说不到一块去，感受很不好，一个做硬件的公司问怎么用软件给传统产业赋能，后来一想，可能销售就是得吹牛吧
  

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• 物流管培群面经验(北京) - 联想
  2020-09-15 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：一共有10人，问了智慧供应链转型的问题。

  面试过程：

  网申过后就得到了群面邀请，今年形势特殊采取了线上面试的形式，一面是群面，我们小组一共有10人，问了智慧供应链转型的问题。

  面试官问的面试题：

  自我介绍是中文的，但也有同学自己申请说英文的自我介绍。群面后面试官没有再单独问问题，说两周内会有通知。
  

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• 产品营销群面经验(上海) - 联想
  2019-12-19 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：解case(结合市场份额,销售收入,今后的R&D,以及每个产品的介绍优缺点和十几种市场战略的详细介绍等，给出5个产品最合适的市场战略及优劣势.预算有2500万,然后在中途时间剩下一半的时候考官会突然通知,预算由于xx原因变为2000万）。

  面试过程：

  1.先是群面，自我介绍，解case(我没见过这么 难的case15分钟我才刚读完框架都还没搭起来同组的都一脸懵逼石:结合市场份额,销售收入,今后的R&D,以及每个产品的介绍优缺点和十几种市场战略的详细介绍等，给出5个产品最合适的市场战略及优劣势.预算有2500万,然后在中途时间剩下一半的时候考官会突然通知,预算由于xx原因变为2000万... 2.结束群面以后按批次进会议室45分钟单独 解一个case (比群面的简单一点但也没简单到哪去... 3.然后给两位面试官做10分钟pre,10-20分钟的Q&A:面试官一个比较nice一个比较压力面会疯狂que到你没话讲追问细节很厉害4.没问简历

  面试官问的面试题：

  1、你最值得骄傲的事情是什么 2、之前的哪份工作让你很有成就感 3、简历上工作的经历收获最大的是哪份
  

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• 销售管培生群面经验(广州) - 联想
  2019-11-19 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：联想在推广新零售方面的优势，以及未来新零售给联想带来的机遇与挑战。

  面试过程：

  主要形式就是无领导小组讨论，首先先自我介绍一分钟，之后讨论的问题是联想在推广新零售方面的优势，以及未来新零售给联想带来的机遇与挑战。

  面试官问的面试题：

  联想在推广新零售方面的优势，以及未来新零售给联想带来的机遇与挑战。如果群面能进还有3v1单面，具体问了什么我就不太清楚了。销售岗群面的人很强。
  

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