群面:辩论题,两个方面,一个方面说是对职业规划重要还有一个方面是对个人培训 分别阐述事实最后一个代表去分享自己的经验。
面试过程:我是线上面试,直接就是腾讯会议等待 然后进去 面试官问你几个问题 为什么选择我行 自己的优缺点 对于加班的看法是什么
面试官问的面试题: 问辩论题,两个方面,一个方面说是对职业规划重要还有一个方面是对个人培训 分别阐述事实最后一个代表去分享自己的经验
群面:小黄车回收7个政策进行排序,给出了一大堆政策,要求对其进行排序选择自己支持的政策。
面试过程:5分钟审题、15分讨论,最先开始有人站住来组织团队方向,然后就没一点进行讨论,最终选择一个人总结,并评选最佳面试者
面试官问的面试题: 小黄车回收7个政策进行排序,给出了一大堆政策,要求对其进行排序选择自己支持的政策,时间比较紧迫。
无领导小组讨论:问题是如何看待国内国际双循环。
面试过程:一共4个面试官,先无领导小组讨论,再半结构化面试,无领导小组讨论比较重要,面试官很随和,面试气氛活跃,体验感不错。
面试官问的面试题: 无领导小组讨论问题是如何看待国内国际双循环,最近关注什么新闻,就这个新闻发表自己的见解,半结构化问题有是否会开车,有没有男女朋友
无领导小组讨论:7个人分成两组,主题是做一个对小微企业的宣传企划。
面试过程:先无领导小组:7个人分成两组,主题是做一个对小微企业的宣传企划。5分钟读资料,每个人1分钟介绍自己的企划。5分钟小组讨论后推举一个同学进行3分钟的陈述。之后每个人对另一个小组的企划做一个两分钟的评价。最后两个小组合为一组进行5分钟的讨论,说服对方接受自己的观点,达成一致,然后推举一个人进行5分钟的陈述。楼主的小组总结得太快了所以又让其他人作了补充。 最后半结构化:女面试官们好像对男生情有独钟,全部提问的男生,还让介绍了学校= =,基本都是针对简历提的。最后的那位男考官还比较温柔,提问了我们几名女生,分别是给自己的表现打分,还有介绍自己的优势,针对楼主的提问还包括:在银行实习有没有加过班,在国外写论文有没有通宵过,一般写到几点。如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能坚持多久。
面试官问的面试题: 在银行实习有没有加过班?
在国外写论文有没有通宵过?一般写到几点。
如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能坚持多久。
给自己的表现打分。
介绍自己的优势
群面:主题是为银行向营销化转型提出方案,从支行柜员和支行网点两个角度提出至少三条建议。
面试过程:群面,主题是为银行向营销化转型提出方案,从支行柜员和支行网点两个角度提出至少三条建议,流程是读题-个人陈述-小组讨论-一个人总结。
面试官问的面试题: 群面后7个人里有4个被单独提问了1个问题,常规行为面问题。为什么能够胜任岗位等,具体不记得了。流程很短。
群面:分成两组对抗组,材料内容是一样的,但是支持的论点不同。是关于银行使用大数据的一个案例。
面试过程:群面:分成两组对抗组,材料内容是一样的,但是支持的论点不同。是关于银行使用大数据的一个案例。每组先分别发言,然后讨论后得出统一结论。讨论完后考官会拿着简历问每个人简历的问题
面试官问的面试题: 1.你的职业规划
2.投了其他的银行吗
3.考过CFA吗
4.你的朋友是怎么评价你的
5.30s的一个自我介绍
6.如果你选择一个职位,会考虑什么职位?
7.为什么选择成都