佳兆业无领导小组面试题

• 资金岗群面经验(深圳) - 佳兆业
  2021-08-04
  群面题目：

  群面：问题主要看你对房地产市场有什么认识和对岗位的认识。

  面试过程：

  群面加部门面，人很多，淘汰比较严重，面试的总部集团岗位，最终400多人剩下12个。过程很好，考官也很温柔，问的问题主要看你对房地产市场有什么认识和对岗位的认识

  面试官问的面试题：

  你知道房地产三条红线吗 你对这个岗位工作内容了解的多吗 你的职业规划是什么样的 你知道房地产三条红线吗 你对这个岗位工作内容了解的多吗 你的职业规划是什么样的
  

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• 城市更新岗群面经验(深圳) - 佳兆业
  2021-05-22 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：l题目是关于疫情后公司发展的问题。

  面试过程：

  投递简历后，大概一周接到测评，做完两三天后hr短信通知线下面试。一面是无领导小组讨论模式，我们组八个人，两个面试官，体验不错。

  面试官问的面试题：

  无领导小组题目是关于疫情后公司发展的问题，我记得时间总共是半小时到四十分钟吧。面试官给人感觉专业性比较强，沟通交流感受也很好。
  

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• 财务岗群面经验(深圳) - 佳兆业
  2021-08-13 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组群面：问题是预算经费为20万经营一家奶茶店，有四个方案可以选择。

  面试过程：

  一面是无领导小组群面，面试官只在开始时介绍规则，其他时候不发言。问题是预算经费为20万经营一家奶茶店，有四个方案可以选择。最后我们小组决定选择增加一名奶茶师和推广宣传两个方案。全程小组自己控制每个环节花费的时间，有人领导节奏会比较突出，并且要把握总结发言的机会。我就只是负责提供方案选择的观点，其他时候都没怎么发言，比较意外能收到二面通知。目前还没有进行二面。

  面试官问的面试题：

  问题是预算经费为20万经营一家奶茶店，有四个方案可以选择。讨论最好有人负责把握时间，有人负责总结观点，如果自己两项都不在行，在表达观点的时候可以创新和新颖一点，或者自信大方，流畅表达，给面试官留个好一点的印象，不至于没有存在感。最好能抓住别人讨论的细节去进行更深入的阐述，尽量有话可说，说的有理。其他时候面试官不参与讨论环节。
  

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• 人力岗群面经验(深圳) - 佳兆业
  2021-08-18 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：围绕施工严重滞后的原因进行主次分析，以及讨论解决方法。

  面试过程：

  群面，围绕施工严重滞后的原因进行主次分析，以及讨论解决方法，我在面试过程中话比较少，小组成员比较积极

  面试官问的面试题：

  群面，围绕施工严重滞后的原因进行主次分析，以及讨论解决方法，我在面试过程中话比较少，小组成员比较积极 面试官没有提问题
  

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• 一般财务人员群面经验(广州) - 佳兆业
  2020-10-14
  群面题目：

  群面：给出指定问题，我们是涉及现在新型话题，和新冠肺炎相关的事业部制之类的。

  面试过程：

  就是常规的群面，十二个人一个组，无自我介绍，直接开始小组讨论。挺简单的，提前准备就好，不用太担心。

  面试官问的面试题：

  群面给出指定问题，我们是涉及现在新型话题，和新冠肺炎相关的事业部制之类的，好像是两分钟还是五分钟看题。
  

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• 工程管理岗群面经验(广东) - 佳兆业
  2020-10-14 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：工地开放日时被业主发现顶板存在裂缝，从而引起了业主的索赔以及舆论的疯狂发酵，我们需要讨论出一个解决方案。

  面试过程：

  一轮为群面，两位面试官，一组12个人，群面没有自我介绍环节，面试题目为工地开放日时被业主发现顶板存在裂缝，从而引起了业主的索赔以及舆论的疯狂发酵，我们需要讨论出一个解决方案。二面为结构化面试，两位面试官，主要针对简历上的信息进行提问。

  面试官问的面试题：

  1、针对实习以及校园经历进行提问； 2、个人的优势以及核心竞争力是什么； 3、个人的缺点是什么； 4、未来的职业生涯规划是什么，打算在哪个城市就业。
  

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