1.部门组长进行初面,技术面,主要问项目,及相关的开发经验,技术细节不深。
2.hr初步交谈,相互了解情况。hr询问离职原因,上一份工作薪资待遇,以及期望。我询问公司业务,部门结构,团队,福利,年终奖等情况。然后约二面时间。
3.部门主管进行二面,技术面,主要问一些技术实现,技术经验,相对一面更深入一点,但是较少问基础。最终二面反馈说感觉我还不错,不过我可能期望薪资报高了。
4.目前在等待hr再次反馈结果。
广东亿迅科技有限公司JAVA开发工程师面试题
一面(时间久了,具体顺序不记得)
1.项目中有没有遇到过接别人开发过的项目,进行继续开发和维护的情况?(是想问我的接锅能力吗?)
2.Mysql数据量很大的时候,你会怎么处理?
3.问我原公司项目是微服务架构,还是单体架构,好处坏处
……
二面
1.分布式事务懂不懂
2.网关有没有使用过
3.mybatisplus有没有用过
4.多线程问题:一个大任务,需要分别用三个线程执行三个子任务,如果其中一个子任务异常,整个大任务全部回滚,要怎么实现
5.分布式锁如何实现
6.缓存方面:缓存穿透,缓存雪崩是什么,开发中有没有碰到过
……还有些记不起来了,抱歉
先是电话邀约,约了隔天视频面试,一面是用人部门进行面试,面试当天提前找好安静的地方进行线上视频面试,面了大概二十分钟左右
面试官问的面试题:广东亿迅科技有限公司财务面试题
对公司有什么了解?
是否了解这个岗位的职责?
有什么样的职业规划?
什么时候可以到岗?
还有一些针对简历上的实习经历问的问题
在boss上投简历,当天投下午面试,视频面试。先问项目,追问项目细节,接着问八股,然后询问软实力如就职优势和多久能够到岗,最后是反问面试官,整个流程下来感觉比较随意,询问的问题比较简单,没什么难度。没有收到回复,没有下文了。
面试官问的面试题:广东亿迅科技有限公司初级软件测试工程师面试题
你是如何预估测试覆盖率达到95%,并成功发现并修复了30个功能缺陷的
你发现的缺陷主要集中在哪些方面?能否举例说明?
你能说一说购物车功能的测试点吗?
你是如何进行接口测试的?
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