培训生面试经验(共3条)

• 管理培训生面试经验(北京) - 安利中国
  2011-11-16 18:50:07 | 校园招聘
  面试过程：

  首先是英文自我介绍，大概1分钟左右。之后是无领导小组讨论。时间控制的很紧，基本都HR负责整个流程。

  面试官问的面试题：

  安利中国管理培训生面试题

  群面有案例，基本就是那些经典案例，但是要把语言组织清楚。?
  

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• 管理培训生面试经验(广州) - 安利中国
  2011-11-29 18:50:03 | 校园招聘
  面试过程：

  安利有专门的大巴将参加面试的同学接到安利在广州的工厂，工厂很漂亮，是典型的花园式的工厂。我们同一组群面的同学都是应聘供应管理岗位，貌似管理培训生的每个岗位都只招一个人，所以大家彼此都是竞争对手。来面试的同学有中大的、华工的华农的还有广工的，本科生和研究生都有。群面时面试官先将规则和时间分配讲解了一下。先给每位同学5分钟的材料阅读时间，然后每个人有2分钟的时间做英语的自我介绍和对话题的个人看法，时间卡得很严。然后是小组讨论时间，讨论结束后派出一名代表讲出小组的讨论结果。我们那个小组讨论过程中还算和谐，没有特别二的队友出现，但是大家太过于表现自己因此讨论的效率比较低，很多人仅仅是为了发言而发言，为了发言而反驳，结果饶了一大圈最后还是回到了最初的讨论结果。自己在面试中的表现不算抢眼，感觉说了该说的话，没有怎么讲废话，自己很快就提出讨论的框架和基础观点，但是其它同学似乎没有经过思考便开始反驳，我个人很讨厌这种仅仅是为了突出自己而随意反驳别人观点的做法，讨论了一段时间后，大家得到的框架和基础观点跟我提出的完全一致，但是这个功劳铁定记不到我的头上了。所以说在讨论的时候不一定要抢着发言，做一个睿智的补充者或许会有更高分，在讨论的开始阶段不要这么快就把自己的观点完全抛出，这样即使你的观点完全正确也会遭到大家的不断的反对，毕竟人人都是自私的。这次群面自己更加深刻的感觉到，群面就像在演戏，每个人都想当主角，混乱是肯定的，勾心斗角是必须的，但是个人实力的话，善于以上行为的人就可以体现出来了。

  面试官问的面试题：

  安利中国管理培训生面试题

  自我介绍以及对小组表现的评价。?
  

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• 管理培训生面试经验(上海) - 安利中国
  2011-11-01 18:50:13 | 校园招聘
  面试过程：

  比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，比较通常的一般性面试，

  面试官问的面试题：

  安利中国管理培训生面试题

  职业规划?
  

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