人力资源专员面试经验(共4条)

• 人力资源面试经验(青岛) - 荣盛房地产发展股份有限公司
  2021-03-24 19:29:15 | 校园招聘
  面试过程：

  三次面试都通过了，但是最后可能是因为青岛没有需求，所以就没有再找我。现场一分钟面试，然后二面无领导小组，三面二对多提问，两个面试官对五六个人进行一对一提问。

  面试官问的面试题：

  荣盛房地产发展股份有限公司人力资源面试题

  一分钟面试：家乡 有无男朋友 男朋友在哪 专业 四六级成绩 为什么选择这个公司
  对这个公司的了解是什么
  二面：对一道材料题进行分析
  三面：你的实习经历 你对岗位的认识
  

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• 人力资源面试经验(廊坊) - 荣盛发展
  2018-12-14 17:34:56 | 校园招聘
  面试过程：

  宣讲会完了一对一简单面试，确定了8个候选人，然后去公司总部参加一个无领导小组，整个人力的领导基本都在围观，挺正式的，最后要了两个人

  面试官问的面试题：

  荣盛发展人力资源面试题

  无领导小组是个人力相关的情景，里面列了一些问题，讨论怎么处理。完了几个人轮流回答人力总监的问题，记得有实习给你的最大收获，学校给你的最大收获，你更愿意做人力资源哪一块？最后各自评价小组中哪位童鞋最适合做招聘。
  

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• 人力资源岗面试经验(重庆) - 荣盛发展
  2017-10-17 13:59:05 | 校园招聘
  面试过程：

  7个人小组，给出一个发生在公司的事件、要求对其进行评价，最后给出自己解决问题的方法，有三个小问题，二十分钟，就要把握好时间。

  面试官问的面试题：

  荣盛发展人力资源岗面试题

  问怎么看待薪酬倒挂的现象，如果有对问题不理解的地方可以询问考官，不要不懂装懂，然后尽量回答能突出亮点，可以结合实际例子讲，
  

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• 人力资源实习生面试经验(济南) - 荣盛房地产发展股份有限公司

  2016-09-13 | 网上申请