通过校园招聘投递简历,宣讲会现场没有面试,都是简历截止之后开始的,第一轮是群面,是一个关于选最佳员工的排序,讲的自圆其说即可,第二轮是多对多,就先自我介绍然后看每个人介绍职业规划为什么选择岗位通过校园招聘投递简历,宣讲会现场没有面试,都是简历截止之后开始的,第一轮是群面,是一个关于选最佳员工的排序,讲的自圆其说即可,第二轮是多对多,就先自我介绍然后看每个人介绍职业规划为什么选择岗位
面试官问的面试题:恒丰银行对公客户经理面试题
通过校园招聘投递简历,宣讲会现场没有面试,都是简历截止之后开始的,第一轮是群面,是一个关于选最佳员工的排序,讲的自圆其说即可,第二轮是多对多,就先自我介绍然后看每个人介绍职业规划为什么选择岗位
第一轮电话面试,6个部门领导。第二轮分管行长和人力面试,第三轮分行行长面试。总体问问资源情况,问什么离职。
面试官问的面试题:恒丰银行ka客户经理面试题
你有什么资源?为什么离职?期望薪资是多少?怎么知道恒丰银行?对客户经理这个岗位有什么看法?怎么维护大客户
因为疫情的印象,采取的是线上面试的方式。一共两名面试官,一男一女,首先进行自我介绍,其次关于银行智能化的理解,最后关于同事关系工作关系的处理。如果该同事不配合工作且相对固执,你要如何处理。问了三个问题后即结束
面试官问的面试题:恒丰银行ka大客户经理面试题
一共问了三个问题,没有特别专业领域的问题。首先进行自我介绍,其次关于银行智能化的理解,最后关于同事关系工作关系的处理。如果该同事不配合工作且相对固执,你要如何处理。问了三个问题后即结束
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最后更新时间:2021-04-05