HR+大区总监两人一起面试,首先自我介绍,说了一下自己的性格方面以及工作经历,HR对于各人情况并没有感兴趣,直奔主题,问关于工作经历,回答的过程中一直被提问,被打断,HR说对于行业不是很了解希望说的更具体,但谈到具体的时候HR好像也并不明白,整个面试过程感觉不是很好。总监最后问了一下爱好、会不会做饭。就结束了。
面试官问的面试题:特百惠销售支持面试题
过往的工作经历?
最近一年的工作内容?
对于项目开展时具体措施?
上份工作离职原因?
各人爱好?
会不会烹饪?
我觉得这家公司还挺一般的,我面试了一个月,一开始只有一个人和我面试,什么群面,第二次就为了写个ppt ,第三次和省区经理,其实也就很一般的公司说的好像很了不起一样
面试官问的面试题:特百惠销售支持主任面试题
不去的原因第一感觉直销公司,和中年妇女接触的!第二效率实在太差了,办事没效率,第三hr很不专业,情绪化
第一轮,猎头背景调查。然后推荐候选人
第二轮,区域经理电话面试
第三轮,区域 经理面对面面试。然后做测评
特百惠(中国)有限公司省办销售支持主任面试题
职业发展,
为什么离职
特百惠公司介绍,市场现状
工作职责是什么,薪酬福利如何
区域 经理分享的时间更多,感觉特别需要人。事实也是如此。
2017-11-25 | 猎头
2015-11-09 | 网上申请
销售行政助理面试经验(未知地区) - 特百惠(中国)有限公司
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最后更新时间:2017-11-25