施强药业
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客观评价面试问题
问题1：第一份工作是什么？为什么辞职？
华联超市百货部经理，辞职原因是因为公司内部薪资发放标准改变，致使薪水个人认为不合理。
问题2：具体是什么改变？
绩效考核标准变化，没有底工资，工资全部由绩效考核发放，将工资根据业绩完成指标分成百分之多少来发放。
问题3：为什么绩效考核你无法接受，你可以多干多得。
百货部门有特殊性，基本都是一次性消费品，不是快速消费品，热点一般都在换季时候还有活动力度大的时候才会有，日常消费很难捕捉到热点，还有不可能和同行业的专门的营业店比，毕竟是超市。所以绩效就很大程度靠天时地利，而不是人为控制。
问题4：一个月几个月完成任务，几个月未完成任务，薪资怎么变化。
一半的一半，完成任务会有50%提成，但是个人人为以全部薪资做为绩效发放不合理，应该有保底工资，绩效部分工资，还有提成工资，并且配以适量的任务才合理，之所以离开，是因为没有配套的方案。大部分都无法接受所以离开。
问题5-问题10：
基本重复绩效考核为什么无法接受，个人人为应该是因为施强药业公司也是使用的绩效工资方式，所以一直追问，但是根本没有顾及行业区别差异，所以一直追问，以至于无法再继续解释。大概10分钟的时间围绕此事进行追问。
问题11：上家公司是在什么公司？为什么离职？
在xxxx影楼，一家私营企业，离职原因是母亲生病需要住院。
问题12：母亲住院为什么不能请假？
我母亲病情有些严重所以得辞职。
问题13：那也应该可以请假吧？
我母亲的病不是一天两天可以治愈的，需要很长一段时间。
问题14：需要多长时间？
从我辞职到现在一直都在进行治疗。我母亲是乳腺癌，所以需要身边有人，现在在化疗阶段，需要陪侍。
问题15：那你母亲生病不会影响你工作？
公司不是派出差每个星期都让回来一次，所以每个星期我都有机会看我母亲，理解情况，可以放心，而且还有家人。
问题16：公司让你回去是让你工作的。
是工作，开会议，总结报告。那我也可以顺便回家看下家里吧？
问题17：总结下你以往的工作。
从开始说起工作内容以及心得。突然中断。。。
我是让你总结经验，不是让你叙述工作内容。
对于这次面试，我不知道怎么形容，总是觉得内心不舒服，有股子气没出来。行业的不同会致使薪资待遇的不同，量化标准也会不一样，一味地因为公司内部使用的是同样的方式就质疑是否能接受现有条件，而不顾及是什么环境，什么样的产品和特性。一直地盘问，让人有点受不了，问的问题让本人觉得有点可笑，因为做百货业态的应该不会问出如此问题，而在回答的时候，却一直坚持着自己的想法，让我有点无言以对。
其次，说母亲病情的时候，问我的问题，总是觉得内心憋的慌。我在工作范围内只是想抽空回本地看看母亲，却一味认为这是对工作的拖累，我是真无法理解。
以上问题供大家参考，希望去施强药业的朋友可以借鉴。
施强药业市场营销面试题
主要询问了以往的工作经历以及离职原因等?
首先，络经理面试，然后笔试 ，视频面试
面试官问的面试题：施强药业医药代表面试题
对医药代表的认识?
首先地区经理面试，过关了就做测试题，然后杭州总部会电话面试，如果都过关了，就坐火车去杭州参加面试，两三天后，如果面试过关的就培训一周并考试，有一次补考机会，如果过关了，就回当地入职
面试官问的面试题：施强药业医药代表面试题
问为什么选择医药代表、对本公司的了解有多少、怎样才能做一个合格的代表、注重你的形象?
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最后更新时间：2011-12-27 17:54:19
