招商银行
招商银行 第一个面试是群面，人很多，差不多十几个人，也是无领导小组面试，相对比较简单，主要看你的活跃度和对无领导小组面试的规则，然后可以承担总结者的角色做最后发言，一般会比较加分，当然你的梳理总结概括能力要强，而且表达能力要好一点。过了一面一周后就会安排二面也是终面，终面会根据你的过往经历提问。
面试官问的面试题：招商银行销售管培生面试题
无领导小组面试题目，注意时间。二面就是根据个人经历提问，首先是自我介绍，然后在校的时候的工作情况，我做过销售实习生，然后就问了在销售实习阶段的实习情况和成果，最后面会问你拿了哪些offer
面试前统一安排了远程笔试，大概是情景题、性格测试、还有一些行测题，有点难度，划及格线刷掉一部分人；然后就是两轮面试，拉到一个QQ群里进行1v1面试，大多都是针对简历上的内容进行询问？说白了就是客服，轮班制，一天八个小时，上二休二，月薪6k，但工作没法离开工位，管理严苛，负面情绪堆积较严重，不太适合长期发展，所以最后放弃了
面试官问的面试题：招商银行信用卡中心武汉营运中心客户服务专员面试题
多半针对简历上的内容进行询问；问你为什么想要在武汉工作（我本科不是在武汉读的，家在湖北的小地级市）？问情绪消化能力怎么样？举个例子；认为自己的工作适配性在哪儿？
自我介绍之后，没有什么具体针对你能力体现的问题，只是问你能不能接受销售型工作，能不能接受这种工作时间，这种薪资
面试官问的面试题：成都招商银行信用卡中心信用卡销售专员面试题
首先要求你自我介绍
问为什么在应聘这个岗位
问你知否能接受相关工作安排、工作强度、需求是否可以接受工作条件，薪资安排
无领导小组
10个人一组，阅读材料，关于银行微信营销的方法排序，按照创新性和接受度排序，有五个选项，记得有漂流瓶，二维码，大V推荐，换积分和公众号互动之类的，然后每人一分钟陈述自己的排序及理由，还要自己想出一种新的营销方法，时间很紧，一般陈述完理由就没时间说新方法了。14个人讲完后，需要一起讨论大概20分钟，最终形成团队意见，这时候就需要有人站出来领导大家，不要只顾着激烈讨论忘记时间了，我们队还挺好，有人记下来所有同学的排序及意见，并总结出大家的分歧所在，着重讨论排序不同的地方；最后派代表陈诉。面试官会结合你的简历对某些同学提出问题，愉快结束。
招商银行销售管培生面试题
为什么来上海，职业规划，如果调剂到柜员岗愿不愿意，报了哪些单位之类的，专业跨度大的同学会被问为什么想来银行，面试官会追问，感觉有一点点压力面。
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