第一轮本来是海选,由于时间紧迫,改为简历筛选。
第二轮是群面,讨论一个推广方案,主要看团队协作能力、策划的能力。
第三轮是1vs1面,主要是HR提问回答,涉及的要求和待遇问题比较多一点。
最后一轮是总裁面,多对一,一些情景模拟,幽默能起比较好的作用。
高露洁管理培训生面试题
你觉得自己为什么适合我们公司??
20分钟看材料,10分钟大家英文自我介绍,HR问几个英文问题,然后40分钟小组面试,最后做个报告
面试官问的面试题:高露洁HR trainee面试题
为什么选择我公司?
小组讨论形式进行面试 面试官两名 每一小组7人 进行简单的自我介绍后开始进入案例讨论
面试官问的面试题:高露洁市场部培训生面试题
请根据案例资料进行分析?
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00